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CECI - Conseiller-ère en égalité femmes-hommes - Bénin


Date limite: 13 août 2017 à 17h00
Offert par Centre d’étude et de coopération internationale (CECI)
Types d’emploi: Volontariat/CoopérantE
Lieu de l’emploi: À l’étranger

DURÉE : 12 mois

DATE DE DÉPART PRÉVUE :
La date de départ est conditionnelle à la finalisation du dossier administratif et à l’approbation de la demande de visa. Les candidatures seront examinées et le mandat restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit comblé.

APERÇU :
Le CECI travaille avec ses partenaires locaux pour concevoir des mandats ou affectations dans le contexte de la stratégie pays et de son projet (le PAEFFR), en appuyant l’inclusion et l’autonomisation économique des femmes à travers la chaîne de valeur riz dans le département des Collines au Bénin. La production rizicole dans ce département est dominée par les hommes détenant des exploitations de petites tailles de type familial et, en nombre réduit par les femmes, rizicultrices. Les femmes dominent quasi exclusivement toutefois dans cette filière à travers l’activité d’étuvage ainsi que celle de la commercialisation.

Pour de plus amples informations, visitez le site ceci.ca.

Le Projet d’appui à l’entreprenariat féminin au sein de la filière riz - Bénin (PAEFFR) s’inscrit dans la lutte contre la pauvreté par le développement du pouvoir économique des femmes au moyen d’une intervention dans la filière riz selon une approche dite approche de chaîne de valeur : soit une intervention concertée entre tous les acteurs et à tous les niveaux de la filière afin d’en améliorer la productivité et le rendement. L’objectif de ce projet est que les structures associatives partenaires locales (URFER-C, UNIRIZ, CCR-B) URFER-C Union Régionale des Femmes Étuveuses de Riz des Collines UNIRIZ Union Régionale des producteurs de Riz ; CCRB Conseil de Concertation des Riziculteurs du Bénin) au sein de la filière riz contribuent à la création de richesse par l’amélioration de leur performance entreprenariale et du pouvoir économique des femmes.

La présence des femmes au sein des instances d’influence de la filière riz est importante pour le développement de celle-ci. Le PAEFFR vise à renforcer les structures partenaires qui agissent sur le développement de cette filière et, à accentuer la participation des femmes à la prise de décisions dans les structures partenaires et aux différentes tables de concertation.

Sous la direction du coordonnateur du Projet d’appui à l’entreprenariat féminin au sein de la filière riz–Bénin, et en étroite collaboration avec les partenaires du projet et le personnel de terrain ; le-la Conseiller-ère en matière d’égalité femmes-hommes doit contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie en matière d’égalité et d’équité entre les femmes et les hommes au sein du Projet. Ses principales responsabilités sont d’identifier les objectifs stratégiques, d’élaborer un plan d’action 2017-2018, de réaliser ce plan et d’en assurer le suivi.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS :

  • Réaliser un diagnostic Égalité Femmes-Hommes (EFH) au sein des organisations partenaires du Projet d’appui à l’entreprenariat féminin au sein de la filière riz–Bénin.
  • Mener une analyse comparative femmes-hommes au sein de la filière riz dans le département des Collines
  • Recenser, aux échelons local, départemental et national, les intervenants (partenaires techniques et financiers) qui sont des chefs de file en matière EFH
  • Identifier, de concert avec les partenaires, les orientations stratégiques et les stratégies d’actions en matière d’EFH du projet.
  • Élaborer, de concert avec les partenaires, le plan d’action EFH incluant un plan de développement de compétences de l’équipe terrain PAEFFR et du personnel de ses partenaires.
  • Élaborer une stratégie et un plan d’action permettant d’assurer la suite de la stratégie EFH du partenaire à la fin de ce mandat.
  • Mettre en œuvre le plan de développement de compétences de l’équipe du PAEFFR et du personnel de ses partenaires en matière EFH
  • Appuyer les conseillers du PAEFFR dans la prise en compte de l’EFH et son intégration transversale à travers l’ensemble des composantes du projet
  • Réaliser des sessions ou autres moyens de partage de connaissances en la matière auprès des partenaires et de l’équipe partenaire.
  • Faciliter le développement de modules de sensibilisation, formation et d’outils d’information visant EFH
  • Documenter les bonnes pratiques et les résultats des plans de développement et d’actions.
  • Partager les données recueillies, les recherches, les outils, les leçons apprises et les recommandations avec le CECI et autres partenaires au Bénin (ministères, institution financière, institut de recherche, partenaires techniques et financiers, etc.).
  • Concevoir des outils de suivi et évaluation de la stratégie EFH du PAEFFR, du plan de développement des compétences et du plan d’actions 2017-2018 et, assurer le suivi des résultats.
  • S’assurer que l’on tient compte des stratégies d’intégration des questions EFH et d’inclusion des jeunes dans l’élaboration et la mise en œuvre de toutes les activités
  • Rédiger les rapports requis par le projet.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES :

  • Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (p. ex. en sciences sociales, communication, en développement international).
  • Avoir à cœur la question de l’égalité femmes-hommes.
  • Détenir au moins deux ans d’expérience dans un domaine de travail connexe.
  • Capacité d’analyse fonctionnelle et stratégique
  • Avoir de l’expérience en recherche et en collecte de données et d’information.
  • Avoir de l’expérience pratique en suivi et évaluation de projet
  • Avoir de l’expérience en méthodologies de formation participative.
  • Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
  • Avoir une faculté d’adaptation, de la souplesse, d’excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles.
  • Une expérience en développement international serait un atout.

AVANTAGES ET APPUI POUR LES VOLONTAIRES :

  • Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long de l’affectation dans le pays.
  • La participation à une formation pré-départ qui permet d’apprendre sur le programme, d’acquérir des compétences pratiques pour la vie et le travail dans un contexte interculturel et de rencontrer d’autres volontaires. Les déplacements, les repas et l’hébergement sont couverts.
  • Une séance d’information et d’orientation à l’arrivée dans le pays.
  • Une formation linguistique dans le pays, si exigée.
  • Des vols aller-retour, visas et permis de travail.
  • Des coûts des vaccins et antipaludéens spécifiques aux pays et exigés.
  • Une assurance de santé complète.
  • Une modeste allocation mensuelle de subsistance pendant l’affectation.
  • L’hébergement pendant l’affectation.
  • Le droit à des vacances annuelles.
  • Une séance de bilan retour au Canada à la fin de l’affectation. Les déplacements, repas et hébergement sont couverts.

CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ :

  • Les personnes qui désirent postuler doivent être des citoyen-ne-s canadien-ne-s ou des résident-e-s permanent-e-s et avoir entre 18 et 70 ans.
  • La date de départ est conditionnelle à la finalisation de toutes les exigences administratives (ex. processus de demande de visa, certificat médical, vérification d’absence de casier judiciaire, documents de voyage, etc.) dans les délais.
  • Pour participer au programme, toutes les personnes volontaires devront faire une contribution financière minimum de 1 500$.

POUR POSTULER :
http://agora.ceci.ca/SGC/cecproje.nsf/va_WPO/9AC262B7580A927E852580F700540B63?OpenDocument&lg=frok

http://agora.ceci.ca/SGC/cecproje.nsf/va_WPO/9AC262B7580A927E852580F700540B63?OpenDocument&lg=frok


Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI)

L’Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI), est un regroupement de 65 organisations québécoise qui œuvrent, à l’étranger et au Québec, pour un développement durable et humain.

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