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Conseillère ou conseiller technique en développement organisationnel et gestion de projet- Burkina Faso


Date limite: 28 août 2017 à 00h00
Offert par Oxfam-Québec

STATUT DE COOPÉRANTE OU COOPÉRANT VOLONTAIRE

PAYS : Burkina Faso

LIEU D’ASSIGNATION (VILLE) : Ouagadougou

DURÉE DU CONTRAT : 2 ans

DÉPART : Octobre 2017

Oxfam-Québec vous remercie chaleureusement pour votre intérêt et souligne qu’étant donné la nécessité de combler les postes dans les meilleurs délais, les candidatures reçues sont analysées au fur et à mesure et les entrevues se font en continu. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

ORGANISATIONS PARTENAIRES

Génération Butterfly (GB)

CONTEXTE DU POSTE

Oxfam est une confédération internationale composée de 20 organisations affilées, dont Oxfam-Québec, combattant la pauvreté et l’injustice dans le monde. Oxfam soutient des actions au profit des populations vulnérables dans les domaines de la sécurité alimentaire, l’humanitaire, la gouvernance, l’éducation, le droit des femmes et des jeunes au Burkina Faso depuis 1970. Dans cette optique, Oxfam est en processus de rapprochement au niveau programmatique, recherchant un meilleur impact et une plus grande efficience dans l’utilisation de ses ressources. La programmation actuelle au Burkina Faso se concentre autour de trois grands programmes :

  • Construction de la résilience et action humanitaire ;
  • Citoyenneté active et réduction des inégalités ;
  • Moyens d’existences et chaines de valeurs.

Oxfam-Québec contribue à la programmation d’Oxfam au Burkina Faso par le biais de son Programme de coopération volontaire, Programme ACCES Innovation (PAI), et la mise en œuvre de projets thématiques. L’objectif principal du PAI est de renforcer les capacités et le rendement des organisations de la société civile, des administrations locales et des structures décentralisées de l’État, en tant qu’acteurs capables de développer de nouvelles pratiques dans leur propre milieu, ainsi que d’améliorer les conditions de vie des populations. Le PAI vise également à ce que les organisations partenaires soient en mesure de contribuer aux stratégies de développement de leur pays, de manière à ce que celles-ci soient porteuses de solutions durables à la pauvreté et à l’injustice.

Les thématiques et les expertises privilégiées par Oxfam-Québec au Burkina Faso sont : la participation citoyenne des femmes et des jeunes, le développement économique des femmes et des jeunes, les violences faites aux femmes et aux filles et la sécurité alimentaire.

Le partenaire, Génération Butterfly (GB), vient d’obtenir un financement pour son projet ADOLEAD, un projet d’éducation parascolaire à la citoyenneté active et responsable qui vise l’augmentation de l’implication active et de la prise de conscience par les jeunes des enjeux de gouvernance dans leurs communautés. Le projet propose d’atteindre ce résultat par des ateliers et formation parascolaire de renforcement des capacités des jeunes bénéficiaires dans le but de leur apprendre à revendiquer leurs droits, à connaitre leurs devoirs vis-à-vis de la société et à s’organiser et entreprendre des actions collectives pour faire changer les choses, sans recourir à la violence ou à l’incivisme. Dans ce cadre, GB présente le besoin de renforcer les compétences techniques et de gestion du personnel de la structure et du projet pour la gestion du projet FDI et l’appui au développement organisationnel.

MANDAT

Sous la responsabilité de la coordonnatrice du PAI dans le pays d’intervention et en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays, région, siège d’Oxfam-Québec), la conseillère ou le conseiller effectue son mandat afin d’assurer l’atteinte des résultats du PAI et l’appui au partenaire dans son champ d’expertise.

La ou le CT sera basé.e à 100% dans les locaux du partenaire GB et devra ainsi participer aux activités organisationnelles du partenaire afin d’assurer un appui de proximité.

RESPONSABILITÉS

En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, la conseillère ou le conseiller assumera les responsabilités suivantes :

Développement organisationnel

  • Appuyer le partenaire dans l’élaboration, le suivi et l’actualisation de leur plan de renforcement organisationnel en cohérence avec leur diagnostic organisationnel et leur planification stratégique ;
  • Accompagner le partenaire dans la finalisation de leur planification stratégique et l’élaboration des plans d’action annuels afférents ;
  • Apporter un appui au partenaire dans la l’élaboration des différents mandats de renforcement des capacités qui seront offerts dans le cadre du PAI d’Oxfam ;
  • Réaliser des formations sur les processus d’innovations organisationnelles et la gestion du changement ;
  • Assurer l’encadrement nécessaire auprès du partenaire pour une appropriation et une application effective des nouvelles connaissances/compétences acquises ;
  • Appuyer le partenaire dans l’évaluation de leur modèle d’intervention et la révision leur structure de gestion ;
  • Créer de façon collaborative des outils de formation continue à l’usage du personnel sur les thématiques abordées lors du mandat (capsules vidéo ou radio par exemple, manuels de procédures, guides, etc.), pour pérenniser les apprentissages ;
  • Collaborer avec les autres conseillères et conseillers techniques en cours de renforcement auprès de GB (par ex. planification stratégique, communication, développement de partenariats et mobilisation de ressources, ressources humaines).

Gestion de projets

  • Analyser les besoins de GB en gestion de projet ;
  • En collaboration avec le conseiller en développement et gestion, élaborer et mettre en œuvre un plan de formation et d’accompagnement du partenaire portant sur la gestion de projets (gestion axée sur les résultats, cycle de gestion des projets, budgétisation, etc.) ;
  • En collaboration avec les autres CT en cours de renforcement, accompagner le personnel et les bénévoles de GB dans :
  • la planification des contenus et des activités du projet ADOLEAD
  • la mise en œuvre des activités ;
  • le suivi administratif et financier du projet ADOLEAD ;
  • le suivi- évaluation et la capitalisation des apprentissages ;
  • Participer au suivi et à l’évaluation du renforcement des capacités en gestion de projet.

Dans une optique de suivi et de pérennisation de l’appui, il sera également exigé de :

  • Effectuer un diagnostic des capacités spécifiques du partenaire, faisant lieu de ligne de base pour le suivi de l’impact du renforcement apporté ;
  • Rendre disponible, au niveau d’Oxfam ainsi que de GB, la liste détaillée des activités de renforcement mises en œuvre ainsi que la documentation pertinente à chacune ;
  • Contribuer à la documentation et à la diffusion des apprentissages et des innovations développés par Oxfam et ses partenaires (approches, leçons apprises, bonnes pratiques, témoignages, etc.).
  • Participer aux efforts de développement au Canada pendant et après le mandat outre-mer en contribuant au rayonnement du programme, des projets, des partenaires, etc. par des témoignages, des histoires de vie, des photos, des citations, etc.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

STATUT

  • Être citoyenne ou citoyen canadien ou posséder le statut de résident permanent.

SCOLARITÉ

  • Formation universitaire en gestion/administration, gestion de projets, évaluation de programmes, développement international ou tout domaine pertinent.

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

  • Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le domaine du développement organisationnel et/ou de la gestion de projet
  • Expérience de travail en équipe multidisciplinaire
  • Expérience de travail en développement international (atout)

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL À L’INTERNATIONAL ET DANS LE PAYS

  • Expérience de travail dans le pays d’assignation (un atout).

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES POUR CE POSTE

  • Planification stratégique reliée au développement international.
  • Facilitation et animation de processus de changement organisationnel.
  • Gestion axée sur les résultats (GAR).
  • Compétences interculturelles.
  • Excellentes habilités de communication orale et écrite
  • Multitâches
  • Facilitation et animation de groupes
  • Conception et adaptation d’outils de gestion.

INFORMATIQUE

  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et Skype.

LANGUE(S) DE TRAVAIL

  • Maîtrise du français parlé et écrit.

QUALITÉS RECHERCHÉES

  • Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, incluant la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.
  • Leadership inclusif.
  • Diplomatie et bon jugement.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Autonomie et initiative.
  • Professionnalisme.
  • Capacité à travailler sous pression.

CONDITIONS

  • Allocation mensuelle : Montant en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation ;
  • Majoration de l’allocation mensuelle pour un maximum de 2 personnes accompagnatrices ;
  • Frais de scolarité des enfants ;
  • Billet d’avion aller-retour ;
  • Assurance voyage, assurance vie et invalidité ;
  • Montant pour le logement ;
  • Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada.

COMMENT POSER SA CANDIDATURE

Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays d’assignation dans l’objet de votre courriel à : RecrutVolontaire.oxfamqc@oxfam.org

Oxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.

Prière de ne pas téléphoner.


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L’Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI), est un regroupement de 65 organisations québécoise qui œuvrent, à l’étranger et au Québec, pour un développement durable et humain.

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