Mission inclusion soutient des actions communautaires innovantes et mobilisatrices en faveur de
l’inclusion sociale des personnes vulnérables ou marginalisées dans 14 régions du Québec et dans 11 pays
du monde.
Une des rares fondations du Québec à manifester sa solidarité ici comme à l’étranger, Mission inclusion
soutient des actions résolument axées sur le changement social profond et durable. Elle est fière de
construire des relations de qualité avec des partenaires dont bon nombre ont marqué le développement
social de leurs pays.
Mission inclusion, il y a un an, a adopté un nouveau nom et une nouvelle stratégie de programmation,
grande source de motivation pour son équipe et cherche présentement à combler le poste de :
CONSEILLÈRE PRINCIPALE OU CONSEILLER PRINCIPAL,
GENRE ET INCLUSION SOCIALE
LE POSTE
Sous la supervision de la Directrice, Apprentissage, stratégie et impact, le/la titulaire du
poste joue un rôle central d’appui-conseil auprès de l’équipe de la programmation
internationale de Mission inclusion, contribue au développement d’approches et
d’interventions transformatrices, et soutient les processus de suivi, évaluation, redevabilité
et apprentissage (SERA) sur les thèmes du genre, de l’inclusion et de la justice pour les
femmes et les enfants, afin d’assurer la qualité de la programmation internationale de
Mission inclusion et d’améliorer son impact.
À cet égard, la conseillère ou le conseiller soutiendra les objectifs stratégiques de la
programmation internationale et contribuera à l’amélioration continue des programmes
(conception, qualité, innovation). En plus de son expertise thématique, la personne jouera
le rôle de spécialiste de la création et du partage des connaissances au niveau de ces
thématiques en rendant accessibles des ressources et des connaissances utiles à l’équipe de
la programmation et aux partenaires à l’étranger; en produisant des analyses, des
publications et des documents de communication; et en facilitant le partage et l’échange
des connaissances (par la technologie, la mise en réseau et l’apprentissage, à distance et en
face-à-face).
ENTRÉE EN POSTE : Mars ou Avril 2021 / Temps plein, poste permanent.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Expertise et conseils techniques
• Soutenir l’avancement du savoir et de l’apprentissage sur les thèmes du genre et de l’inclusion sociale
afin de soutenir la qualité et l’amélioration continue des programmes;
• Fournir de manière proactive des conseils et de l’appui technique sur les thèmes du genre et de
l’inclusion sociale aux gestionnaires de la programmation internationale et nos partenaires locaux;
• Fournir un appui technique dans la production d’analyses comparative entre les genres et d’analyses
intersectionnelles et ainsi soutenir la qualité de la programmation internationale;
• Créer et soutenir le développement ou l’offre de formations ou d’efforts de renforcement des
capacités;
• Représenter Mission inclusion sur les thématiques du droit des femmes et des enfants, à l’externe,
notamment des partenaires, des bailleurs de fonds, des agences d’exécution, des gouvernements, des
médias et le public.
Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA)
• Contribuer à mettre en place et à tenir à jour le système de SERA;
• Mettre en oeuvre des activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage robustes qui contribuent à la
génération de savoir et d’apprentissage en matière du genre et de l’inclusion sociale, ainsi qu’à la
cohérence de la programmation internationale;
• Développer et définir en collaboration avec les gestionnaires un cadre de suivi des indicateurs de
performance programmatiques clés;
• Concevoir des méthodes et des systèmes quantitatifs et qualitatifs d’analyses des données recueillies
dans les thématiques données au niveau des projets;
• Accompagner la mise en oeuvre d’initiatives d’apprentissage et de développement des connaissances
entreprises par le département de la programmation internationale, institutionnalisant l’apprentissage
tout au long du cycle de gestion des programmes et l’apprentissage des connaissances liées aux
différentes thématiques;
• Appuyer l’examen des outils ou des stratégies de collecte de données, des rapports préliminaires,
des contributions à de nouvelles propositions de projets et l’organisation de séances sur les concepts
et les approches de suivi et évaluation.
Développement d’une approche programme transformatrice à haut potentiel d’impact
• Maintenir une base de connaissance à jour (connaissances et approches éprouvées) portant sur les
interventions transformatrices porteuses et leur efficacité;
• Soutenir le développement de l’approche programme en matière de genre et d’inclusion sociale;
• Développer des interventions transformatrices qui font la promotion des changements au niveau du
genre et des normes sociales;
• Accompagner l’équipe programme dans l’identification de sous-thématiques d’intérêt et la création
de leviers à partir des connaissances déjà disponibles;
• Développer ou modifier des approches ou outils permettant à l’équipe programme de développer et
mettre en place des approches davantage transformatrices et inclusives;
• Fournir un appui technique pour l’élaboration de propositions de projets;
• Fournir des orientations techniques et opérationnelles ciblées sur la conception des projets et la
mise en oeuvre des programmes au niveau des partenaires terrain;
• Fournir des analyses et produire du contenu pour soutenir les efforts de Mission inclusion visant à
influencer les donateurs, les politiques, les pratiques et le public.
QUALIFICATIONS
• Maîtrise en sciences sociales, développement international, relations internationales ou domaine
connexe ou l’équivalent
• Excellente compréhension analytique et expérience / connaissances démontrées dans les domaines
du genre, de l’inclusion sociale, des droits des femmes et droits des enfants
• Excellente compréhension de l’approche de développement axée sur les droits humains
• Expérience dans l’utilisation des outils et des méthodes de SERA avec une connaissance approfondie
des concepts, des principes directeurs et des approches du SERA féministes
• Minimum de 5 années d’expérience en suivi-évaluation et dans un rôle de conseil sur les thématiques
genre et inclusion
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
• Disponibilité à voyager au Canada et dans les pays où travaillent des partenaires de Mission inclusion
COMPÉTENCES TECHNIQUES ET PERSONNELLES
• Capacité d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles
• Maîtrise de la langue française à l’écrit comme à l’oral
• Maîtrise de la langue anglaise un atout
• Maîtrise de l’espagnol un atout
• Maîtrise des logiciels de la suite de Microsoft Office
• Familiarité avec l’environnement Sharepoint un atout
• Forte capacité de révision technique (outils de gestion, textes)
• Esprit d’équipe
• Efficacité/Efficience
• Engagement
• Capacité de travailler à domicile
• Adaptabilité/Flexibilité
CONDITIONS D’EMPLOI
• Échelle salariale de 72 000 $ à 83 057 $
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Mécanismes permettant un équilibre travail/vie personnelle et télétravail offert selon le protocole en
vigueur
Veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae au plus tard le
28 février 2021
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Service des ressources humaines / Mission inclusion
Site Web : https://missioninclusion.ca/
Courriel : recrutement@missioninclusion.ca
Mission inclusion est un milieu de travail inclusif souscrivant au principe d’accessibilité, de diversité et d’égalité. À
tout moment durant le processus de recrutement, dans la mesure où il répond aux exigences du poste, une
candidate ou un candidat peut demander une mesure d’adaptation.
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