Date limite de candidature : 30 novembre 2023
Date de prise de poste : le plus tôt possible
Fondé en 1994 à Montréal, le Bureau international des droits des enfants, « Le Bureau » ou « l’IBCR » est une organisation internationale non gouvernementale œuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde.
Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en œuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : le Respect, l’Intégrité, l’Innovation et le Professionnalisme.
DESCRIPTION DE POSTE
Sous la supervision de la directiondes programmes et de l’apprentissage du Bureau, le/la conseiller.ère séniore en recherche et plaidoyer a pour principal mandat de définir et d’opérationnaliser la stratégie de plaidoyer de l’organisation, de cadrer son volet recherche et de garantir une approche d’apprentissage basée sur l’innovation sociale et les données probantes.
RESPONSABILITÉS
Sans limiter la généralité de ce qui précède et sans exclure d’autres mandats qui pourraient lui être confiés de temps à autre, le/la conseiller.ère séniore en recherche et en plaidoyer est en charge de :
Volet stratégie globale
- Contribuer à la réflexion autour du plan stratégique du Bureau ou de tout autre document stratégique.
Volet plaidoyer
- Concevoir la stratégie institutionnelle de plaidoyer;
- Développer et appuyer l’opérationnalisation des stratégies de plaidoyer de chaque projet du Bureau;
- Renforcer les capacités en plaidoyer des membres de l’équipe;
- Assurer une collaboration efficace entre les différents départements dans le cadre de l’opérationnalisation du plaidoyer ;
- Opérationnaliser les processus liés à la mobilisation pour les droits de l’enfant dans chaque projet
Volet recherche
- Superviser et contribuer à la conception des protocoles de recherche et à la rédaction des états des lieux et cartographies des écosystèmes autour des enfants;
- Coordonner une veille et une analyse de l’actualité en lien avec les thèmes et initiatives mises en œuvre pertinent pour l’organisation
- Collaborer avec les pôles du SEA et de la protection de l’enfant dans la mise en œuvre de recherche-action collaborative
- Développer la mise en œuvre de recherche collaborative avec les institutions d’enseignements supérieurs
Volet innovation et inclusion
- Orienter la mise en place de Laboratoire sociaux sur les droits de l’enfant dans les différents pays
- Garantir l’intégration de l’approche intersectionnelle et inclusive dans la mise en œuvre des programmes du projet
- Superviser le développement des ACS+
Volet Gestion
- Assurer la gestion du personnel sous sa supervision : développement et suivi du plan de travail, évaluation de la charge de travail, appréciation de la contribution, accompagnement de performance, planification et suivi des congés/jours de récupération, validation des feuilles de temps (…)
- En collaboration avec la direction RH/admin et sécurité, et en cas de conflits au sein de son équipe, tenir un rôle médiateur vers la résolution saine de conflits.
- En collaboration avec l’équipe des ressources humaines, participer aux processus de recrutement du personnel de son équipe : développement des TDR, correction des tests écrits, participation aux entrevues, suivi du processus d’induction
- Respect et suivi d’application des normes et politiques institutionnelles en ressources humaines : manuel de l’employé, politique d’appréciation de la contribution, code de conduite et charte des valeurs du Bureau, guide des politiques et procédures admin-fin (…)
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
EXIGENCES
- Diplôme universitaire de second cycle, (minimum maitrise avec mémoire), de préférence en sciences politiques, sociologie, anthropologie, droit, criminologie, travail social, psychoéducation, etc.
- Expériences avérées en analyse et formulation de stratégies et expérience dans l’argumentation visant le changement de politiques/pratiques
- Capacité à développer des protocoles de recherche, maitrise des approches qualitatives, veille politique, étude de cas
- Connaissance des méthodologies de l’innovation sociale et de l’approche intersectionnelle
- Excellente capacité de rédaction, de synthèse et d’analyse, en français et en anglais (espagnol un atout)
- Au moins 5 années d’expérience témoignant de connaissances approfondies des droits de l’enfant et de la coopération internationale
- Au moins 3 années d’expérience pertinente à un poste similaire dans son mandat et ses responsabilités
- Capacité à travailler en équipe, capable de fonctionner de manière autonome, responsable et solidaire avec ses collègues
- Maitrise du pack office et de l’environnement Microsoft 365;
A noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références
INFORMATIONS GÉNÉRALES
AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste dépendant du siège – Montréal
5 semaines de vacances dès la prise de fonction
Congés maladies & personnelles
Horaires flexibles
Télétravail possible
Formation continue LinkedIn Learning
Assurance collective
COMMENT POSTULER
Pour être prise en compte, votre candidature doit obligatoirement inclure :
- Une lettre de motivation
- Votre curriculum vitae
- Les coordonnées complètes de trois références récentes
- Le Formulaire de recrutement complété, disponible sur notre site internet : http://www.ibcr.org/fr/emploi/
Faire parvenir votre dossier à l’adresse rh@ibcr.org à l’attention des ressources humaines.
Le Bureau international des droits des enfants vous remercie pour votre intérêt à rejoindre l’équipe et communiquera avec vous si votre candidature est retenue.
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