Coordination – Ressources humaines

Poste temporaire de cadre – Temps plein (du 21 novembre 2023 au 31 janvier 2025)

Description du poste

Faisant partie de l’équipe de la direction des Ressources humaines, la personne titulaire du poste assure la saine gestion opérationnelle de l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines et celle de son équipe. De plus, elle agit comme experte-conseil et accompagnatrice auprès du personnel et des gestionnaires tout en contribuant activement à l’implantation de nouveaux modes de gestion, au développement des compétences du personnel ainsi qu’au maintien et à l’accroissement du niveau d’engagement des membres de l’organisation.

Responsabilités

• Coordonner les activités reliées à l’application et au suivi de l’ensemble des activités en lien à la gestion des ressources humaines (contrats de travail, politiques, procédures, conventions collectives et directives relatives aux divers régimes de rémunération et avantages sociaux du personnel);
• Gérer le personnel et le travail de son équipe;
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de politiques, processus et outils RH ainsi qu’à la gestion du changement en résultant;
• Participer à l’élaboration de stratégies de communication ayant pour but d’améliorer la communication et la collaboration internes;
• Administrer les dossiers employés.e.s, la formation, les processus de rétroaction continue et de développement continu, le développement des compétences, etc. ;
• Diriger les volets rémunération globale et santé et sécurité au travail ;
• Administrer le dossier de formation pour assurer la conformité et la comptabilisation des dépenses (loi du 1 %);
• Offrir de la formation en lien avec le domaine de la gestion des ressources humaines ainsi qu’en diversité, équité et inclusion (DEI), lorsque nécessaire;
• Assurer une veille sur les nouvelles tendances et innovations dans le domaine des Ressources humaines afin de maintenir à jour nos bonnes pratiques;
• Coordonner l’implantation d’un SIRH;
• Représenter l’organisation, dans le cadre de ses attributions, auprès d’interlocuteurs internes et externes;
• Toute autre tâche connexe.

Les compétences idéales

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• 5 ans d’expérience de travail dans un poste similaire, dont au moins 3 ans en gestion de personnel et en gestion du changement (préférablement dans un milieu syndiqué);
• Connaissance des enjeux liés à la DEI;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA, CRIA);
• Maîtrise du français et de l’anglais, parlés et écrits (obligatoire);
• Maîtrise de l’espagnol (un atout).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Connaissance du logiciel EmployeurD de Desjardins (un atout);
• Bonne connaissance des systèmes SIRH;
• Connaissance des OSBL et des ONG (atout);
• Capacités avérées d’analyse, de synthèse et de gestion du changement;
• Habiletés de coordination et de négociation reconnues;
• Approche proactive, sens de l’organisation et des priorités, rigueur;
• Intérêt pour les relations de travail, le développement professionnel, les nouvelles tendances et l’innovation dans le domaine des RH;
• Fortes habilités en communications interpersonnelles et à l’écrit;
• Leadership, vivacité et flexibilité;
• Excellence du service à la clientèle.

Ce que nous offrons

• Salaire annuel de 71 964 $ à 83 459 $, selon l’expérience;
• Poste de 35 heures par semaine;
• Horaire de présence hybride : siège social et télétravail;
• 5 semaines de vacances par année (après cumul)
• 14 jours de maladie/congés personnels payés;
• Assurances collectives complètes, incluant le dentaire, payées à 50 % par l’employeur;
• Flexibilité pour la gestion de votre horaire;
• Un environnement de travail bienveillant, à un rythme humain;
• REER collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 5 %;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille, et plus!

Oxfam-Québec est situé à quelques pas du métro Lionel‑Groulx et de la piste cyclable du canal de Lachine.

Pour postuler : Postulez dès maintenant – Coordination – Ressources humaines (hiringplatform.ca)

Vue d’ensemble – Oxfam-Québec

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

Ensemble, nous luttons contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme.