Le CECI (Centre d’Étude et de Coopération Internationale) est un organisme international à but non lucratif, basé à Montréal. Il a pour mission de combattre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités en partenariat avec des acteurs clés de changement. Le CECI travaille avec un réseau de plus d’une centaine de partenaires qui contribuent à améliorer les droits et les conditions de vie de millions de personnes en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Pour ce faire, il mobilise les communautés et appuie le développement inclusif et durable par des approches transformatrices et l’échange de savoir-faire. Le CECI s’est bâti une solide réputation dans les pays où il travaille et compte sur une équipe internationale de plus de 300 employé-e-s et 200 volontaires actifs qui intègrent de fortes valeurs de solidarité, d’intrégrité et de respect de la diversité.
Nous sommes présentement à la recherche d’une personne pour occuper le poste de direction DES RESSOURCES HUMAINES
(Poste basé à Montréal – télétravail en mode hybride)
VOTRE RÔLE SERA
D’appuyer les leaders de l’organisation dans la gestion des ressources humaines et gérer la prestation de services en Ressources humaines pour le CECI; fournir une orientation, un leadership et une vision en matière de RH; jouer un rôle conseil auprès de la direction générale, des gestionnaires et des employé-e-s afin de contribuer à créer et à maintenir une qualité de vie au travail et un climat stimulant au sein du réseau CECI international, en harmonie avec les valeurs de coopération, de respect, d’équité, d’intégrité et d’engagement qui caractérisent la culture de l’organisation.
VOUS SEREZ APPELÉ-E À
- Conceptualiser et promouvoir les objectifs stratégiques en matière de RH qui soutiennent les objectifs généraux de l’organisation et qui favorisent un climat de travail positif.
- Faire partie du Comité de direction du CECI
- Superviser l’équipe du Service des ressources humaines (9 personnes).
- Agir à titre de conseiller-ère de premier plan auprès des gestionnaires sur les questions relatives à la gestion du personnel.
- Formuler des recommandations et des axes d’intervention en regard des enjeux et des défis identifiés en matière de relations de travail pour l’ensemble du réseau international et développer des outils afin d’optimiser les pratiques.
- Élaborer et diriger des initiatives qui soutiennent la croissance et le développement des employé-e-s tout en favorisant l’inclusion et l’appartenance.
- Assurer le maintien d’un système performant en matière de gestion de la sécurité des personnes.
Pour plus de détails, consultez www.ceci.ca
SI VOUS ÊTES
- Attiré-e par un milieu composé de personnes engagées à faire une différence dans le monde
- Reconnu-e pour votre leadership et une forte réflexion stratégique
- Habile à vous adapter à un environnement en constante évolution et à interagir dans un milieu multiculturel
- Disponible pour des déplacements occasionnels à l’international
SI VOUS POSSÉDEZ
- Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent
- Une expérience d’au moins dix (10) ans en gestion des RH, dont au moins cinq (5) ans dans des fonctions de gestion
- Une connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de RH, de la législation et réglementation sur le travail
- La capacité à travailler en équipe et à établir des relations de confiance
- Un bon sens de l’écoute et une habileté à comprendre les enjeux en matière de gestion des RH et à proposer des solutions adaptées
- Une très bonne connaissance du français parlé et écrit
- La connaissance de l’anglais parlé et écrit à un niveau intermédiaire
- Comme atout, une expérience de travail avec équipes internationales
CONTACTEZ-NOUS D’ICI LE 29 OCTOBRE 2023
En nous faisant parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation à servicerh@ceci.ca
Date de début potentiel : décembre 2023
NOUS OFFRONS
Un salaire compétitif, 4 semaines de vacances annuelles dès la deuxième année de service, une couverture d’assurance comprenant : assurance médicale, assurance invalidité (court et long terme), assurance dentaire, assurance voyage dès le début d’emploi, la possibilité de contribuer à un REER dans lequel l’employeur contribue également, un congé payé entre le 25 décembre et le 2 janvier, des journées de congé personnel rémunérés (pour maladie, responsabilités familiales, rv médicaux ou autres), le télétravail en mode hybride : présentement à raison d’1 journée par semaine au bureau.
Le réseau CECI international est un employeur qui valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi. Les personnes faisant partie des groupes suivants : populations autochtones, minorités visibles, personnes vivant avec un handicap et personnes de tout type d’orientation sexuelle et d’identité de genre sont encouragées à présenter leur candidature.
Seul-e-s les candidat-e-s sélectionné-e-s pour une entrevue seront contacté-e-s.
Les commentaires sont fermés.