Projet d’adaptation aux changements climatiques dans le Parc national du Moyen-Bafing (FproF) en Guinée.
Lieu d’affectation : Labé avec déplacements fréquents à Conakry et dans la zone d’intervention du projet.
Durée : 1 an, à compter d’avril 2023 ou avant, avec possibilité de renouvellement.
CONTEXTE
UPA Développement international (UPA DI) est une organisation canadienne à but non lucratif issue de la Confédération de l’Union des producteurs agricoles (UPA) basée au Québec, Canada. Fondée en 1993, UPA DI soutient la ferme familiale comme modèle d’agriculture durable en appuyant les organisations professionnelles agricoles démocratiques, les services collectifs inhérents au développement de l’agriculture et toute autre initiative structurant l’avenir de l’agriculture dans les pays ou les régions d’intervention d’UPA DI. UPA DI place l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de ses approches et ses engagements.
Le projet « Femmes Pro-Forêts : Projet d’adaptation aux changements climatiques dans le Parc national du Moyen-Bafing » en Guinée, financé par le Gouvernement du Canada par l’entremise d’Affaires mondiales Canada (AMC) est prévu pour une durée de 3 ans. Son objectif ultime est d’accroitre l’Adaptation aux changements climatiques (ACC) des femmes et jeunes (F/JF) vulnérables et leur famille des paysages forestiers du Parc national du Moyen-Bafing (PNMB).
Pour y parvenir, Femmes Pro-Forêts vise trois principaux résultats :
– Une adoption accrue des solutions fondées sur la nature d’adaptation aux changements climatiques soutenant la biodiversité forestière par les parties prenantes du Parc national du Moyen-Bafing au bénéfice des femmes et jeunes femmes vulnérables et leur famille;
– Une amélioration durable des opportunités économiques des femmes et jeunes femmes et leur famille à partir des solutions fondées sur la nature soutenant la biodiversité forestière et l’adaptation aux changements climatiques des communautés vulnérables;
– Une gouvernance inclusive et équitable accrue de la biodiversité forestière du Parc national du Moyen-Bafing en faveur de l’adaptation des femmes et jeunes femmes vulnérables et leur famille aux changements climatiques.
MANDAT
Sous l’autorité de la personne Chargée de programmes d’UPA DI, la direction de projet en Guinée sera responsable d’assurer la gestion des ressources humaines, matérielles et financières et de l’administration du projet conformément aux orientations du plan de mise en œuvre du projet (PMO) ainsi qu’aux normes de l’accord de contribution convenu avec AMC.
RESPONSABILITÉS
Gestion et Administration
– Applique les normes de gestion et procédures conformément à l’Accord de contribution signé entre UPA DI et AMC de façon à atteindre les résultats de manière efficiente;
– Participe aux orientations stratégiques du projet et à l’élaboration du PMO en coordination avec la personne Chargée de programmes d’UPA DI;
– Assure le contrôle et le suivi de l’ensemble du budget du projet, et ce, en étroite collaboration avec la personne responsable des finances et de l’administration du projet;
– Coordonne l’élaboration ou approuve les plans de travail et budgets annuels, les rapports narratifs et financiers annuels, et tout autre rapport convenu avec la personne Chargée de programmes d’UPA DI;
– Gère les ressources matérielles et financières mises à sa disposition de façon à atteindre les résultats de manière efficiente et dans les délais indiqués;
– Développe et applique les politiques et manuels d’opération relatifs à l’octroi des fonds du projet aux partenaires et met en place les mécanismes de contrôle et de suivi nécessaires à la gestion de ces fonds;
– Suit les risques identifiés pouvant affecter la bonne réalisation du projet et met en œuvre les mesures prévues d’atténuation des risques.
Ressources humaines
– Gère les ressources humaines du projet, procède au recrutement des ressources locales et à l’évaluation annuelle de leur rendement;
– Élabore ou appuie l’élaboration des termes de référence des mandats des personnes coopérantes volontaires et (ou) des personnes consultantes;
– Coordonne les missions des personnes coopérantes volontaires, des personnes consultantes et des autres membres de l’équipe au Canada.
Représentation
– Développe des relations stratégiques et assure la bonne liaison avec les institutions gouvernementales, l’ambassade du Canada au Sénégal et les autres bailleurs de fonds, les institutions internationales, les organisations non-gouvernementales (ONG), les partenaires locaux et les différents projets en Guinée et dans la sous-région pouvant contribuer à l’atteinte des résultats;
– Représente le projet auprès des différents partenaires et acteurs en Guinée;
– Assure la qualité des outils de communications du projet et le respect des normes et procédures d’UPA DI et d’AMC en matière de communication.
Suivi de projet
– Planifie et organise périodiquement le processus du bilan programmatique annuel du projet, les réunions techniques avec l’équipe projet, et les rencontres de suivi avec les différents partenaires;
– Coordonne l’organisation et participe aux comités du projet;
– Planifie;
– Assure la supervision du système de suivi, évaluation, apprentissage et de redevabilité (SEAR) en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et révise périodiquement le degré d’atteinte des résultats et d’exécution des stratégies prévues avec les personnes spécialistes en SEAR (Guinée et Canada);
– Coordonne la mise en œuvre adéquate des stratégies égalité entre les femmes et les hommes (EFH) et environnement.
Appui technique
– Réalise des mandats d’appui technique.
EXIGENCES
– Baccalauréat/Licence ou maîtrise en gestion de projets, administration, développement rural, développement durable, économie, environnement, agronomie, géographie, études féministes ou l’équivalent;
– Expérience de dix (10) ans, dont 7 ans sur des initiatives de développement de grande envergure en Guinée ou ailleurs en Afrique de l’Ouest, en conception, gestion et évaluation de projets de coopération internationale avec une emphase sur l’environnement et la biodiversité forestière, l’autonomisation économique des femmes, et le renforcement des capacités des organisations de la société civile et des groupements d’intérêts économiques;
– Expérience démontrée de 5 ans en direction et gestion de projets;
– Connaissances avérées en agroécologie, agroforesterie, solutions fondées sur la nature, changements climatiques, et biodiversité;
– Expérience en développement organisationnel et en transfert de compétences;
– Connaissances en renforcement du pouvoir économique des femmes et leadership féminin, des droits des femmes et d’égalité entre les femmes et les hommes;
– Excellentes aptitudes pour les communications verbales et écrites;
– Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
– Aisance dans l’utilisation des logiciels courants (suite Microsoft Office);
– Être habileté à exercer un emploi rémunéré en Guinée.
CONDITIONS D’EMPLOI
– Contrat à durée déterminée : Un an renouvelable;
– Date d’entrée en fonction en Guinée : avril 2023 ou avant;
– Lieu de travail : Labé, en Guinée, avec des déplacements réguliers à Conakry.
Salaire et avantages sociaux : Selon les politiques d’UPA DI et du Code du travail de la Guinée. Une rémunération concurrentielle est prévue pour ce poste.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature doit contenir :
– Le curriculum vitae (CV) mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences requises pour le poste (maximum 4 pages);
– Trois (3) références;
– Une lettre de motivation (maximum 1 page);
– Le dossier doit être envoyé au format PDF. Seules les candidatures retenues pour les entrevues seront invitées à fournir les attestations de travail et diplômes. Un dossier de candidature incomplet ou qui ne respecte pas les exigences indiquées ne sera pas considéré.
Veuillez manifester votre intérêt et acheminer votre dossier de candidature :
– Avant le 17 mars 2023 à 16h GMT;
– À l’attention de madame Caroline Mailloux;
– À l’adresse courriel suivante : fprof-rh@outlook.com ;
– En indiquant comme objet : votre nom, votre prénom – FproF – Poste de Directrice ou directeur de projet.
Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception. Veuillez noter que le processus de sélection comprendra un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue. UPA DI soutient la diversité, l’équité et l’inclusion et vise à créer un milieu de travail accessible, en assurant l’égalité à l’emploi. Nous offrons des chances d’emploi égales à toutes et tous.
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