Gestionnaire de programme, Amérique latine

• Date limite pour soumettre votre candidature: le 24 novembre, 2023 (9h00 HNE)
• Date d’entrée en fonction : 1 février 2024 (date souhaitée)
• Salaire : $74,444

Si vous croyez…

• que le changement social n’est pas une utopie;
• que les principes et processus féministes peuvent contribuer à changer le monde;
• que les militant-e-s du Canada et ceux et celles du Sud peuvent se soutenir mutuellement et apprendre les un-e-s des autres;
• que vous pouvez contribuer activement au renforcement et à la gestion d’une organisation canadienne vouée à la promotion de la justice sociale et des droits humains;

…alors vous serez peut-être intéressé-e à présenter votre candidature à titre de gestionnaire de programme pour l’Amérique latine à Inter Pares, une organisation canadienne dédiée à la promotion de la justice sociale. Tant au Canada qu’à l’étranger, nous forgeons des liens avec des personnes et des organisations qui croient, comme nous, que la pauvreté est issue des inégalités structurelles entre nations et au sein de celles-ci, et qui travaillent à changer les choses en profondeur dans leur communauté et leur pays.

En tant que membre de notre structure en cogestion, la personne recherchée devra partager avec le reste de l’équipe les responsabilités envers la viabilité et les orientations financières, administratives et politiques de l’organisation. L’équipe de cogestion travaille selon le principe de la parité – à salaire égal, responsabilités égales – et la prise de décisions par consensus. Chacun-e des cogestionnaires prend part à la gestion des comités, l’administration, la collecte de fonds, les relations avec les donateurs et le Conseil d’administration, la traduction et la revue éditoriale, la représentation externe ainsi qu’à l’engagement avec le public.

Le poste de Gestionnaire de programme, Amérique latine

Nous recherchons un ou une gestionnaire de programme qui, en collaboration étroite avec un autre membre de l’équipe, partagera la responsabilité de notre programme en Amérique latine, avec une emphase sur la Mésoamérique (en particulier le Salvador, le Guatemala et le Mexique). Le poste consiste à soutenir le renforcement organisationnel de nos homologues, le développement des liens avec les homologues, l’élaboration de politiques et activités de plaidoyer, le réseautage avec des ONG nationales et internationales, le développement et la gestion de programmes portant essentiellement sur la justice de genre, les droits LGBTQI+, ainsi que la consolidation de la paix, la souveraineté alimentaire, les migrations, la justice économique et le contrôle des ressources locales. L’administration du programme, y compris les rapports aux bailleurs de fonds, implique l’utilisation d’une approche de gestion axée sur les résultats (GAR). Le ou la gestionnaire de programme développe et met en œuvre des stratégies pour promouvoir ces objectifs par l’entremise d’activités telles que la recherche et l’analyse, la collecte de fonds, les collaborations diverses, l’organisation d’événements à caractère éducatif, la rédaction de documents et de publications, et la représentation politique et organisationnelle.

Qualifications requises

• Engagement à l’égard de la justice sociale et des principes féministes
• Engagement à l’égard du travail en collectif, habileté à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante
• Engagement à l’égard des valeurs d’anti-oppression et d’antiracisme
• Connaissance avérée des dynamiques sociopolitiques en Amérique latine, en particulier la Mésoamérique
• Esprit d’analyse et capacité à réfléchir et travailler de manière stratégique
• Leadership et expérience en mobilisation et organisation au sein de communautés (locale, culturelle, axée sur l’intérêt ou fondée sur l’identité) ou mouvements sociaux (tel qu’un mouvement de solidarité au niveau provincial, national ou international), au niveau international et/ou au Canada
• Compétences en gestion financière et administrative, sens de l’organisation, ainsi que la capacité de gérer simultanément une variété de tâches et de thèmes dans le cadre de délais multiples et parfois serrés
• Excellentes compétences écrites, souci du détail et aptitude de rédaction pour des publics divers
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Windows (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ainsi qu’une capacité à faire usage de bases de données
• Disponibilité à travailler selon un horaire variable, surtout durant certaines périodes plus chargées, et à voyager plusieurs semaines par année, parfois dans des zones éloignées et dans des conditions difficiles (une contribution modeste pour des frais de garde est disponible)
• Expérience ou habileté dans les domaines de la collecte de fonds, des communications, de l’engagement du public et la gestion des subventions à l’aide d’un cadre de gestion axée sur les résultats (GAR) seront considérées comme des atouts
• Une expérience vécue en Amérique latine ou un lien avec cette région est un atout majeur
• Un intérêt, des connaissances et de l’expérience dans d’autres domaines thématiques/géographiques dans lesquels Inter Pares travaille seront considérés comme des atouts.

Langues

Les langues de travail à Inter Pares sont l’anglais et le français. Pour ce poste, nous recherchons un ou une candidat-e possédant les compétences linguistiques suivantes :

• Excellentes compétences linguistiques en français (oral, écrit, et capacité  à réviser des textes)
• Très bonnes compétences linguistiques en espagnol (oral et écrit)
• Bonnes compétences linguistiques en anglais (oral et écrit)

Salaire et avantages sociaux

Le salaire pour ce poste est de 74 444 $, avec une compensation supplémentaire basée sur un barème établi pour un maximum de quatre personnes à charge éligibles. Ceci est accompagné d’un généreux programme d’avantages sociaux – assurance-maladie complémentaire, contribution à un plan d’épargne-retraite. Les nouveaux membres de l’équipe commencent avec quatre semaines de vacances.

Lieu de travail

Le poste est basé à notre bureau à Ottawa. Inter Pares a un modèle de travail hybride. Pour le personnel nouvellement embauché, une présence au bureau est requise pendant 30 jours au cours des 3 premiers mois d’intégration. La présence au bureau est requise pour tout le personnel au moins 5 jours/mois, y compris toutes les réunions de programme et du personnel en présentiel.

Date d’entrée en fonction : 1 février 2024 (date souhaitée) 

Processus de postulation

Les personnes candidates doivent être autorisées à travailler au Canada. Les personnes intéressées devront soumettre leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre d’accompagnement en français ou en anglais qui explique pourquoi elles sont intéressées à travailler chez Inter Pares et en quoi leurs compétences et leur expérience pourraient contribuer à Inter Pares. Veuillez aussi inclure deux échantillons de rédaction (1 en français et 1 en anglais) (par exemple, article court, note de politique, rédaction de subvention).

Veuillez faire parvenir votre candidature par courriel à info@interpares.ca en écrivant dans l’objet « Gestionnaire de programme, Amérique latine – PRÉNOM NOM ».

Les candidates ou candidats doivent être disponibles pour une entrevue le 8 ou le 9 janvier 2024. La personne recommandée sera invitée à participer à d’autres entrevues entre le 15 et le 17, 2022. L’entrevue se déroulera en anglais et en français et comprendra quelques questions en espagnol. L’entrevue comprendra également un test d’écriture. Nous sommes heureux de fournir un environnement d’entrevue et d’emploi accessible et d’accommodement si nécessaire. Inter Pares couvre les dépenses raisonnables liées aux entrevues ; en guise de compensation pour le temps consacré à notre processus d’entrevue, tous les candidats qui atteignent l’étape de l’entrevue recevront également le salaire actuel de cogestionnaire, au prorata de l’heure.

Inter Pares s’engage à travailler dans un cadre antiraciste, anti-oppression et anticolonial, et reconnaît que les privilèges et l’oppression systémiques ont fortement façonné les modèles de recrutement de personnel en coopération internationale. Nous encourageons fortement la candidature de femmes, de personnes racisées, de personnes autochtones, de personnes marginalisées en raison de leur identité sexuelle ou de genre, personnes migrantes, et de personnes vivant avec un handicap. Nous invitons les candidates et candidats à partager la manière dont elles ou ils se définissent en tant que membres de ces groupes, s’ils ou elles le souhaitent.

Pour plus d’informations sur Inter Pares, veuillez consulter notre site web : interpares.ca.