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Institutionnalisation


Dernier ajout : 12 avril 2017

L’institutionnalisation signifie une prise de en compte systématique des questions de genre au niveau de la structure de l’organisation, des programmes et des relations avec les partenaires.

Cet engagement explicite envers les principes de l’ÉFH se manifeste dans les politiques et procédure, mais doit également être porté par la volonté politique et la culture organisationnelle. L’engagement individuel, les ressources financières, et capacités humaines sont essentiels afin de traduire ces principes dans des actions concrètes.

Ressources sur l’institutionnalisation

PDF - 354 ko Fiche technique CdP - l’institutionnalisation de l’ÉFH



Lire aussi le module 2 "Institutionnalisation de l’ÉFH de la Trousse Promouvoir l’ÉFH : la mise en pratique

PDF - 2.6 Mo Trousse Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes : la mise en pratique - version française


Et les études de cas sur l’institutionnalisation, ainsi que l’outil participatif d’analyse institutionnel du genre, basé sur la roue socratique de SAS2 dans la publication :

PDF - 2.6 Mo Du partage des savoirs à l’empowerment collectif - La Communauté de pratique "genre en pratique" - Vecteur d’autonomisation des femmes pour les OCI québécois

Analyse de l’intégration de l’approche genre et développement au sein des organismes de coopération internationale en 2008

PDF - 452.7 ko L’institutionnalisation du genre : De la conceptualisation théorique à la mise en pratique

Mener un audit genre

PDF - 367.9 ko Fiche technique CdP - les audits de genre
PDF - 1.8 Mo A manual for gender audit facilitators ; The ILO participatory gender audit methodology

Concevoir et mettre en oeuvre une politique et un plan d’action

PDF - 585.9 ko Fiche technique CdP - La politique ÉFH

Politique d’égalité entre les femmes et les hommes de l’AQOCI

PDF - 6.4 Mo Politique d’égalité entre les femmes et les hommes
PDF - 676.1 ko Plan d’action 2013-2016

Ressources complémentaires :

Vidéos


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