La Communauté de pratique « Genre en pratique » (CdP Genre) de l’Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI) est à la recherche d’une ressource experte en gouvernance et gestion féministes pour l’appuyer dans une réflexion à ce sujet aboutissant à la production de documents.
Ci-après nos attentes concernant le contenu et les formes de cette collaboration ainsi que les éléments à inclure dans l’offre de services, si intéressé.es.
FORME DE LA COLLABORATION
Nous souhaitons de la part de la ressource experte :
Étape 1 :
- Participer à la journée de réflexion interne de la CdP Genre pour une durée de 4 heures (de 13h à 17h), le 15 janvier 2026 (en présentiel).
- Faire une présentation de 30 à 40 minutes lors de cette journée de réflexion et en communiquer le document.
Étape 2 :
- Élaborer et analyser un sondage à deux volets au sujet de la gouvernance et gestion féministes, ciblant les organisations de coopération internationale membres de l’AQOCI, en janvier-février 2026.
Étape 3 :
- Élaborer un document synthèse (pour la date limite du 5 avril 2026). Ce document est à rédiger sur la base des comptes rendus des réunions de la CdP Genre à ce sujet et du sondage effectué auprès des membres de l’AQOCI.
CONTENUS DE LA COLLABORATION
- L’objectif de cette journée de réflexion est d’explorer la gouvernance et la gestion féministes sous un angle théorique et pratique, de façon à générer de nouvelles idées sur la culture organisationnelle, et démontrer leurs retombées positives pour enrichir le narratif et appuyer le plaidoyer public pour une gouvernance féministe et le plaidoyer interne, au sein des organismes de coopération internationale (OCI).
- Il s’agit d’allier un cadre théorique de gouvernance féministe à de bonnes pratiques vécues par des organisations, pour assurer l’inclusion et l’équité dans les relations de travail à l’intérieur des OCI et dans les rapports des OCI avec les ONG partenaires dans le Sud global.
- Cette démarche vise à documenter et à favoriser la transformation des rapports de pouvoir dans une perspective de gouvernance et gestion féministes, en s’inspirant de modèles existants et en identifiant des pratiques transférables aux OCI et à leurs partenaires.
Nous souhaitons explorer :
- Des approches alternatives de gouvernance et de gestion féministes, inspirées de bonnes pratiques des organisations autochtones et autres ONG dans le Nord et le Sud, dont des organisations de coopération internationales (OCI).
- Des pratiques inclusives pour les personnes racisées et les personnes en situation de handicap (reliées aux conditions de recrutement et conditions de travail), afin de favoriser des rapports plus égalitaires et solidaires.
- Des approches plus égalitaires et solidaires entre le personnel des OCI, ainsi qu’entre ce personnel et les partenaires, en particulier dans les relations entre spécialistes EGI Nord-Sud.
Questions soulevées :
- Comment remettre en question les rapports de pouvoir et de genre dans le leadership, l’organisation et la gestion sous un angle féministe transformateur ?
- Comment intégrer le care dans la gestion ?
- Quelles bonnes pratiques féministes et inclusives dans la gestion des ressources humaines, en intégrant le bien-être des travailleuses et travailleurs ?
- Comment envisager une culture organisationnelle féministe ?
- Quelles bonnes pratiques en budgétisation ?
LIVRABLES
- Le document de la présentation lors de la journée de réflexion interne (le 15 janvier 2026)
- Les résultats du sondage (26 février 2026)
- Le document final (5 avril 2026)
ÉLÉMENTS À INCLURE DANS L’OFFRE DE SERVICES
En prenant en compte les attentes au niveau des contenus et de la forme de collaboration, les personnes ou organisations intéressées sont invitées à nous communiquer une offre, en y intégrant :
- Une lettre de présentation en indiquant les expériences similaires, notamment auprès d’organismes à but non lucratif
- Un résumé sur les angles de l’apport et de l’expertise au sujet de la gouvernance et gestion féministes ainsi que les méthodes de travail proposées
- Un budget détaillé (taxes incluses)
- L’estimation du nombre d’heures
- Un échéancier pour la réalisation du plan de travail
SOUMETTRE UNE OFFRE
Les personnes qui souhaitent répondre à cet appel ont jusqu’au 15 décembre 2025 pour présenter leur offre de services. La personne candidate retenue devra être disponible pour une première session de travail dès le 16 décembre 2025. Pour des renseignements relatifs à cet appel ou pour soumettre votre offre de services, veuillez communiquer avec Mounia Chadi, chargée de programmes en droits des femmes et égalité des genres à l’AQOCI : [email protected] L’AQOCI s’engage à apporter toute sa collaboration à la ressource experte afin de lui permettre de remplir correctement son mandat.
Merci de votre intérêt pour cette collaboration.
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