Emplois et volontariat

Conseiller en Suivi, Évaluation, Reddition de compte et Apprentissage (SERA)

Offert par : Mission inclusion
Date limite : vendredi 11 avril 2025 à 23h59
Types d’emploi : Emploi
Lieu de l'emploi : Haiti
Mar 31

Profondément engagée envers la justice sociale, Mission inclusion soutient des initiatives qui valorisent et renforcent les personnes et les groupes en situation de marginalité ou de vulnérabilité tout en visant une plus grande inclusivité de leur collectivité. Avec nos partenaires au Québec et ailleurs dans le monde, nous travaillons pour bâtir des communautés inclusives, équitables et ouvertes, où la diversité est respectée et où toutes les personnes peuvent exercer leurs droits et accéder aux bénéfices collectifs de la société.

Une des plutôt rares fondations à manifester sa solidarité au Québec comme à l’étranger, Mission inclusion soutient des actions résolument axées sur la transformation sociale profonde et durable. Elle s’efforce de construire des relations de qualité avec des partenaires, basées sur le dialogue, sur les intérêts partagés et la responsabilité mutuelle. Bon nombre de nos partenaires dans plusieurs régions du Québec et dans une quinzaine de pays ont marqué le développement social de leur pays.

Mission inclusion vient de terminer un exercice de planification stratégique qui servira de guide de ses actions pour les quatre prochaines années. Ce plan nous voit adopter de manière transversale une approche féministe, écologiste, inclusive, antiraciste et décoloniale, en faveur de la justice sociale.

Pour contribuer à cet engagement, l’Institut Fame Pereo, filiale en Haïti de Mission inclusion, cherche à combler le poste de :

 Conseiller en Suivi, Évaluation, Reddition de compte et Apprentissage (SERA)

(Pour notre bureau en Haïti – Candidats nationaux seulement)

 LE POSTE

 Sous la responsabilité de la Coordonnatrice terrain du projet en Haïti, la personne titulaire du poste apportera un soutien technique à la planification, à l’opérationnalisation ainsi qu’à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie en matière d’égalité, genre et inclusion sociale de notre nouveau projet ‘’Triple Nexus et santé inclusive’’ (NexSa).

 ENTRÉE EN POSTE : Le plus tôt possible / Temps plein, contrat d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement

 PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Suivi, Évaluation et Reddition de compte

  • Assurer le suivi constant de l’évolution des activités et des indicateurs liés à l’égalité de genre et d’inclusion sociale ;
  • Contribuer à la mise en place ou élaborer des outils de collecte de données et des informations en matière d’égalité de genre et d’inclusion sociale ;
  • S’assurer que l’analyse comparative selon le sexe appuie toutes les mesures et qu’elle est intégrée tout au long du projet ;
  • Veiller à la collecte, à l’analyse, au suivi et à l’examen des données ventilées (quantitatives) et qualitatives selon le sexe et l’âge ;
  • Engager une réflexion et produire une analyse sur les axes d’intervention du projet et proposer des recommandations pour des mécanismes de participation, de redevabilité et de durabilité ;
  • Survivre des indicateurs clés – Identifier les indicateurs clés de l’association ;
  • Créer des tableaux de bord permettant de suivre les indicateurs clés ;
  • Faire remonter des analyses trimestrielles et annuelles à des fins de communication interne/externe ;
  • Appuyer à l’élaboration des études d’impacts et évaluations externes ;
  • Appuyer à la conception de questionnaires dans le cadre des études d’impacts ;
  • Participer à l’analyse de données des enquêtes (baseline/endline) Accompagner les équipes dans les sessions de restitutions des études d’impacts ;
  • Participer à la rédaction de termes de références d’évaluations externes notamment sur les questions d’efficacités et d’efficiences ;
  • Participer à la lecture et l’analyse des évaluations externes ;
  • Mise en place d’un mécanisme de redevabilité ;
  • Initier les collaborateurs à la méthodologie SERA ;
  • Participer à la production du rapport annuel du projet NexSa.

Capitalisation des pratiques en interne

  • Assurer le partage des connaissances en diffusant les résultats et les leçons apprises;
  • Contribuer aux analyses des informations collectées et des connaissances produites dans le but de renforcer l’apprentissage collectif.

QUALIFICATIONS

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline connexe au poste (développement international, statistiques, sciences sociales, développement international, etc.) ;
  • Au moins 3 ans d’expérience en SERA ;
  • Détenir de solides connaissances dans les domaines de la gestion axée sur les résultats et des méthodologies participatives et/ou féministe de planification, suivi et évaluation de projets ;
  • Au moins 3 ans d’expérience de travail dans le secteur à but non lucratif ou pour un projet de développement international sera un atout ;
  • Expérience préalable dans le suivi-évaluation de projets qui priorisent l’égalité des genres et l’inclusion sociale : excellente compréhension analytique et expérience/connaissance démontrée dans la gestion des données et dans les domaines du genre, de l’inclusion sociale, de l’autonomisation des femmes, des droits des femmes et des droits des jeunes ;
  • Une expérience antérieure avec des bailleurs de fonds étrangers sera un atout.

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET PERSONNELLES

  • De solides compétences en communication écrite et verbale en français. La maîtrise de l’anglais est un plus ;
  • Excellente maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données ;
  • Capacité de travailler en équipe et d’établir des relations avec divers partenaires ;
  • Capacité de travailler en collaboration au sein d’équipes multiculturelles et multidisciplinaires ;
  • Habilité avec l’environnement de Microsoft Office (Sharepoint, Teams, etc.) et autres outils informatiques pertinents ;
  • Sens de la planification/organisation ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Efficacité/Efficience ;
  • Engagement ;
  • Adaptabilité/Flexibilité.

CONDITIONS  D’EMPLOI

  • Salaire annuel d’entrée selon la grille salariale de l’organisation ;
  • Semaine de 40 heures ;
  • Assurances collectives complètes;
  • Mécanismes permettant un équilibre de travail et de la vie personnelle.
  • Bureau basé dans la commune de Léogâne. Le candidat doit être disponible pour se déplacer au bureau durant la semaine.

Veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae au plus tard le 11 avril 2025.

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Service des ressources humaines / Mission inclusion

Site Web : https://missioninclusion.ca/

Courriel : [email protected]

Mission inclusion est un milieu de travail inclusif souscrivant au principe d’accessibilité, de diversité et d’égalité. À tout moment durant le processus de recrutement, dans la mesure où il répond aux exigences du poste, une candidate ou un candidat peut demander une mesure d’adaptation.