Directeur(trice) général(e)

Humanité & Inclusion :

Humanité & Inclusion (HI), anciennement connue sous le nom de Handicap International, œuvre depuis plus de 40 ans auprès des personnes en situation de handicap et des populations vulnérables afin de répondre à leurs besoins essentiels, d’améliorer leurs conditions de vie et de promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Humanité & Inclusion (HI), une ONG de solidarité internationale, a été colauréate du prix Nobel de la paix en 1997, en reconnaissance de son engagement au sein de la Campagne internationale pour l’interdiction des mines antipersonnel. Au fil des années, HI a également acquis une reconnaissance internationale pour son action humanitaire et son engagement envers les populations vulnérables.

Aujourd’hui, HI intervient dans près de 60 pays à travers le monde et déploie ses activités dans plusieurs domaines, notamment l’aide humanitaire d’urgence, le développement international inclusif et la réduction de la violence armée.

HI Canada connaît actuellement une phase de croissance importante visant à renforcer son soutien aux personnes en situation de handicap ainsi qu’aux populations particulièrement vulnérables, notamment celles confrontées à la pauvreté, à l’exclusion, aux conflits et aux catastrophes. Le bureau canadien d’Humanité & Inclusion (HI Canada) est basé à Montréal.

Pour en savoir davantage sur l’organisation, nous vous invitons à consulter le site Web de HI Canada: https://www.hi-canada.org/fr/index

Le rôle :

La direction générale (DG) de Humanité & Inclusion Canada (HI Canada) assure le leadership stratégique, financier et opérationnel de cette organisation humanitaire et caritative canadienne qui compte plus de 10 employés.

Évoluant dans un contexte de développement et de transformation, notamment dans les secteurs humanitaire, social et politique, la direction générale relève du conseil d’administration de Humanité & Inclusion / Handicap International Canada (HI Canada) et travaille en étroite collaboration avec la Fédération internationale HI, dont le siège est situé à Lyon, en France.

Animée par un profond engagement humanitaire, la personne titulaire du poste se distingue par son leadership inspirant et sa détermination. Elle saura inspirer ses collègues et ses partenaires par sa vision, tout en assurant la mobilisation de l’équipe canadienne.

Reconnue pour son approche entrepreneuriale et collaborative, la personne titulaire du poste est responsable de concrétiser la nouvelle vision stratégique de HI Canada, de stimuler le développement des affaires, d’élargir le portefeuille de financements institutionnels ainsi que de diversifier et d’accroître significativement les revenus philanthropiques au Canada.

Contribuant activement au rayonnement et au renforcement de la notoriété de HI Canada, la personne titulaire du poste positionne l’organisation comme un partenaire de choix auprès des bailleurs de fonds canadiens et des partenaires du réseau de la Fédération HI. Elle veille ainsi à renforcer l’influence de HI Canada et son rôle dans le déploiement, à l’échelle internationale, de programmes humanitaires et de développement favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Principales responsabilités :

Direction, mobilisation organisationnelle, saine gestion et gouvernance

• Mener la nouvelle vision stratégique de HI Canada et garantir sa mise en œuvre opérationnelle en assurant la cohérence, la transversalité entre les directions et la fluidité de la collaboration avec la Fédération internationale HI.
• Collaborer étroitement avec le Conseil d’administration canadien pour aligner les objectifs d’affaires nationaux avec la stratégie globale de la Fédération internationale HI, participer activement aux réunions du Conseil d’administration, aux instances de la Fédération HI et fournir les éléments nécessaires à la prise de décision.
• Représenter HI Canada auprès d’acteurs externes, développer et entretenir des relations stratégiques avec les gouvernements, bailleurs de fonds, partenaires, réseaux et autres parties prenantes clés, et renforcer le positionnement, la visibilité et l’influence de HI au Canada.
• Assurer la viabilité financière de l’organisation en faisant évoluer son modèle économique, en diversifiant ses sources de financement, et en instaurant une posture organisationnelle agile, créative et axée sur les résultats, notamment en établissant des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour monitorer les opérations et suivre l’atteinte d’objectifs ambitieux.
• Inspirer, diriger et mobiliser une équipe multidisciplinaire composée de professionnels œuvrant dans les domaines des partenariats institutionnels, de la philanthropie, des communications, de l’administration et des expertises thématiques.
• En étroite collaboration avec la direction générale adjointe (DGA), assurer la coordination et la cohésion entre les directions opérationnelles et les fonctions de soutien, tout en optimisant la contribution des ressources externes et en valorisant l’engagement des bénévoles et des stagiaires.
• Anticiper les évolutions de l’environnement de HI Canada et adapter la structure organisationnelle afin de soutenir son développement et l’atteinte de ses objectifs.
• Définir les ressources humaines, techniques et organisationnelles nécessaires à la réalisation des priorités stratégiques.
• Assurer la mise en place, l’actualisation et l’amélioration continue des processus administratifs, des politiques et des outils de gestion afin de garantir l’efficacité des opérations de HI Canada.
• Représenter la direction de HI Canada auprès de la Fédération internationale HI, favoriser une communication interne claire et constructive, et développer les opportunités de collaboration et de synergie à travers le réseau de la Fédération.

Développement des affaires et diversification des sources de financement (responsabilité principale du poste)

• Renforcement des relations avec Affaires mondiales Canada (AMC) : Développer et consolider, en collaboration avec l’équipe permanente, une approche proactive auprès d’AMC afin d’accroître le taux de succès de HI Canada dans les appels de propositions et les initiatives de financement, notamment pour les projets de développement et d’aide humanitaire d’urgence. Maximiser les occasions de financement institutionnel, tant dans le cadre des appels de propositions que par le dépôt de propositions non sollicitées.
• Diversification des sources de financement publiques et privées : Développer et consolider de nouvelles possibilités de financement au Canada, notamment auprès des ministères et organismes gouvernementaux fédéraux et provinciaux, ainsi que des fondations et des acteurs majeurs du milieu philanthropique.
• Développement de consortiums et d’alliances stratégiques : Établir et renforcer des partenariats stratégiques afin de favoriser les synergies et de maximiser les retombées des collaborations. Négocier et conclure des ententes avec d’autres ONG canadiennes, des partenaires du réseau de la Fédération HI ainsi qu’avec divers acteurs clés, notamment des fondations, des entreprises, des universités et des médias.
• Valorisation des expertises de HI et diversification des revenus : Identifier et développer de nouvelles occasions de valoriser les expertises de HI afin de générer des sources de revenus complémentaires, notamment par la mise en place de services-conseils et de programmes de formation destinés aux partenaires canadiens.

Innovation philanthropique et partenariats avec le secteur privé

• Déploiement de la campagne majeure de financement au Canada : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie canadienne de la campagne majeure de financement initiée par la Fédération HI, afin de mobiliser les grands donateurs autour des priorités stratégiques de l’organisation, notamment la création d’un fonds de dotation au Canada.
• Développement philanthropique et collecte de dons majeurs : Diriger et mobiliser l’équipe de collecte de fonds ainsi que les bénévoles dans l’élaboration et le déploiement de stratégies de développement philanthropique à l’échelle pancanadienne. Accroître les occasions de financement par la sollicitation de dons majeurs, de dons planifiés et de legs, ainsi que par le développement de partenariats avec des fondations familiales et d’entreprises, des gestionnaires de fonds orientés par les donateurs et d’autres acteurs clés du milieu philanthropique (Donor-Advised Funds, DAF).
• Développement de partenariats d’affaires stratégiques : Établir et renforcer des alliances stratégiques avec des entreprises canadiennes, notamment dans le cadre d’initiatives de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de marketing de cause. Développer des partenariats visant à accroître les contributions financières et les appuis en nature (visibilité médiatique, services-conseils, etc.), notamment par l’obtention de dons corporatifs et la réalisation d’activités de collecte de fonds organisées par des tiers.

Rayonnement, plaidoyer et relations stratégiques

• Rayonnement et notoriété de HI Canada : Élaborer et déployer, en collaboration avec l’équipe des communications, une stratégie visant à accroître la visibilité et la notoriété de HI Canada à l’échelle pancanadienne, particulièrement auprès des publics et des marchés ciblés. Assurer l’arrimage de cette stratégie avec les initiatives de développement philanthropique, de financement institutionnel et de développement des affaires. Agir, selon les dossiers, à titre de porte-parole de l’organisation, en complémentarité avec la présidence et la direction générale adjointe.
• Positionnement stratégique et plaidoyer : Renforcer le positionnement de HI Canada comme organisation de référence en matière de développement inclusif et de défense des droits des personnes en situation de handicap. Accroître son influence auprès des décideurs politiques, institutionnels et philanthropiques canadiens afin de faire progresser les priorités et la mission de l’organisation.
• Développement de réseaux d’influence : Établir et entretenir des relations stratégiques avec les partenaires, les bailleurs de fonds et les acteurs clés des milieux politique, gouvernemental et philanthropique. Assurer une présence active au sein des principaux réseaux de la société civile canadienne, notamment la Coalition humanitaire, ainsi qu’auprès des partenaires de la Fédération HI.

Les requis :

Expérience professionnelle et formation

• Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion internationale, marketing, communications & relations publiques ou relations internationales ou tout autre domaine pertinent.
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en gestion, dont un poste de direction, avec des succès mesurables en développement des affaires, vente de services complexes ou collecte de fonds majeure et philanthropie.
• Expérience dans le domaine de la coopération internationale et/ou de l’aide humanitaire (un atout).
• Expérience avec les programmes de financement du gouvernement fédéral canadien, notamment avec Affaires mondiales Canada (AMC), ou expérience au sein d’une fédération internationale (un atout).

Compétences et attributs recherchés

• Esprit entrepreneurial et sens politique : Sens politique développé, combiné à une capacité à identifier et à saisir rapidement les occasions stratégiques de développement à fort potentiel.
• Orientation vers les solutions et les résultats.
• Leadership rassembleur, structurant et mobilisateur.
• Courage managérial : Capacité à aborder les enjeux complexes et les situations difficiles avec discernement, respect et clarté.
• Compétences interculturelles et relationnelles : Excellentes aptitudes à établir des relations de confiance et à négocier avec assurance auprès de dirigeants de grandes entreprises, de hauts fonctionnaires et de partenaires internationaux.
• Bilinguisme : Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, essentielle au développement des affaires au Canada et à la collaboration avec la Fédération HI en France. La maîtrise de l’espagnol constitue un atout.
• Adhésion à la mission : Interpellé par la cause des personnes en situation de handicap et engagement profond envers les valeurs d’inclusion, de solidarité internationale et d’équité entre les genres portées par HI.

Confidentialité et informations :

Politique de confidentialité

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Simon Labonté
Associé

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