Un.e gestionnaire de programmes bilingues / Bilingual Program Manager

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CARE Canada est à la recherche d’un/e gestionnaire de programmes bilingue!

À PROPOS DU RÔLE / CE QUE LE RÔLE OFFRE

Le plan stratégique audacieux de CARE Canada, « De la bienveillance vient le courage » (2021 – 2025), énonce l’engagement de CARE Canada à canaliser ses ressources, son talent et son expertise pour affranchir le leadership des femmes et ainsi procurer un avenir juste du point de vue du genre. L’organisation reconnaît que chaque femme a besoin d’être en sécurité, en bonne santé, et gratifiées d’un travail honorable pour conduire le changement et pour améliorer sa vie et celle de sa communauté. Le statu quo ne tient plus la route et le plan stratégique nous met au défi. Nous devons repenser la manière dont nous réalisons notre mission, fournir un climat qui favorise des investissements canadiens dans cette mission et transformer notre organisation pour qu’elle soit prête pour l’avenir.

Sous la direction d’un chef de la gestion des programmes, le/la gestionnaire de programmes encadre les projets de développement, de résilience et/ou humanitaires. Cette personne est responsable de leur succès; elle assure le soutien des projets et se rend disponible auprès du personnel chargé de l’exécution des programmes des bureaux pays. Elle veille à ce que le travail respecte le principe de décolonisation et s’harmonise aux valeurs et à la démarche de CARE Canada. Le gestionnaire de programmes dirige les relations entre CARE Canada et les donateurs dans le cadre de projets précis. À ce titre, la personne travaille étroitement avec les dirigeants des bureaux pays pour maintenir des liens solides avec les donateurs. Le/la gestionnaire dirige une équipe de projet matricielle (“project matrix team)” interne, e afin de s’acquitter de ses responsabilités tout au long du cycle de gestion des programmes. Cette équipe comprend des collègues des finances et de la qualité des programmes de l’unité des programmes mondiaux. Le/la gestionnaire est responsable de la réussite des rapports aux donateurs à tous les niveaux; il/elle joue un rôle de facilitateur(trice) auprès des bureaux pays afin qu’ils remplissent leurs responsabilités contractuelles envers nos bailleurs de fonds.

CE QUE VOUS APPORTEZ / QUI VOUS ÊTES

• Vous possédez une expérience significative dans la mise en œuvre de programmes de développement, de résilience ou humanitaires. Vous avez acquis une partie de cette expérience dans les pays du Sud.
• Vous avez une expérience considérable avec les questions qui entourent l’égalité des genres et vous en faites la promotion. Vous avez mis en œuvre des programmes de transformation vers l’égalité des genres.
• Vous possédez une expérience à plusieurs niveaux du cycle de projet, y compris un ou plusieurs des éléments suivants : conception, mise en œuvre, préparation de rapports et évaluation. Une expérience en matière d’assistance technique sectorielle constitue un atout.
• Vous avez une capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats de travail positifs avec les intervenants, en particulier les bureaux pays, les partenaires, les organisations locales, les donateurs et les représentants gouvernementaux.
• Vous pouvez démontrer votre capacité à élaborer et à gérer des budgets de projets de taille et de portée importantes.
• Vous avez la capacité et de l’expérience en matière de travail collaboratif dans une structure de gestion matricielle.
• Vous possédez d’excellentes aptitudes de communication, tant en français qu’en anglais.
• Vous disposez de connaissance, d’une expertise et d’une grande passion pour le développement international, la résilience et le travail humanitaire, avec un accent sur la qualité des programmes; en particulier, une compréhension des tendances, des occasions et des défis actuels auxquels ce secteur est confronté.
• Vous disposez d’une expérience et d’une volonté de voyager et de travailler dans des environnements complexes et/ou peu sûrs.
• Vous avez fait des études en développement international ou dans un domaine connexe ou vous possédez une combinaison équivalente d’expérience professionnelle et d’éducation.

CE QUI VOUS DÉMARQUERAIT

• Une compréhension approfondie et une expérience préalable de la gestion de financement complexe d’Affaires mondiales Canada, notamment en ce qui concerne les exigences, la négociation et l’exécution des ententes de contribution et de subvention. Une expérience de travail avec d’autres donateurs est un atout.
• Une expertise technique spécialisée dans la sphère humanitaire et de la résilience, y compris, mais sans s’y limiter, les domaines de la stratégie du programme CARE 2030 (égalité des genres, réponse aux crises, alimentation et eau, justice économique, santé et justice climatique).
• Vous disposez d’une expérience réussie au sein d’organisations internationales de grande taille et de taille moyenne.

EXIGENCES

Promouvoir et maintenir une culture d’organisationnelle qui favorise l’égalité entre les hommes et les femmes, qui réduit les abus de pouvoir et les inégalités, et qui encourage la confiance et la sécurité.

Créer un environnement exempt de harcèlement sexuel, d’abus sexuels, d’exploitation sexuelle et d’exploitation des enfants (SHEA-CA) en milieu de travail et dans les programmes et les communautés où CARE travaille.

Veiller à la mise en place de mesures de prévention et d’intervention rigoureuses en matière de SHEACA, conformément à la politique de protection de CARE International (CI ainsi qu’au code de conduite en matière de protection.

CE QUE NOUS OFFRONS / À PROPOS DE CARE

• Un salaire de départ compris entre 76 000 et 81 000 dollars.
• Un ensemble complet d’avantages sociaux et de services confidentiels du programme d’aide aux employés pour vous et les personnes à votre charge dès votre premier jour de travail.
• Trois semaines de congés annuels (quatre semaines à partir de la deuxième année d’emploi).
• En plus des congés annuels, la fermeture du bureau du 24 décembre au 1er janvier afin que tout le personnel puisse se ressourcer en même temps.
• Une politique des congés qui respecte l’inclusion.
• Des congés de maladie payés.
• Un complément au congé parental.
• Des cotisations de l’employeur au régime de pension collectif après la première année d’emploi.
• La participation facultative à un REER collectif (admissible dès le premier jour d’emploi).
• La possibilité de voyager au pays et à l’étranger.
• Des journées de réflexion annuelles du personnel à Ottawa.
• Des possibilités d’apprentissage et de développement ainsi que de la formation spécialisée.
• Des horaires de travail flexibles qui favorisent le bien-être et la productivité des employés.
• L’accent mis sur le mieux-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Des collègues extraordinaires, passionnés par la mission de CARE.

Si vous aimez les défis, si vous aimez faire partie d’une équipe dynamique et si vous êtes passionné(e) par l’idée de faire une différence, profitez de cette occasion! Vous pensez ne pas avoir tout ce qu’il faut pour ce poste? N’hésitez pas à poser votre candidature – nous serions ravis de savoir comment votre expérience peut s’appliquer à celui-ci! Veuillez postuler directement à https://bit.ly/3UnnFvJ  avant le 1 mai 2024. Veuillez noter que les CV seront examinés en permanence et que l’annonce sera supprimée dès qu’un candidat aura été identifié.  Nous ne pouvons prendre en considération que les candidats qui ont actuellement le droit de travailler au Canada.

CARE Canada s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi, accueille favorablement la diversité en milieu de travail et encourage toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Sur demande, nous fournissons des aménagements liés au recrutement de personnes en situation de handicap. 

CARE Canada a mis en place une politique de vaccination obligatoire avec des aménagements conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario.  

CARE Canada s’engage à prévenir le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus. C’est pourquoi nous vérifierons les références de toutes les personnes qui atteignent la dernière étape du processus, conformément au système de divulgation des fautes professionnelles. En posant votre candidature à ce poste chez CARE Canada, vous nous autorisez à communiquer avec vos anciens employeurs pour obtenir des renseignements dans le cadre de ce régime.  

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CARE Canada is looking for a Bilingual Program Manager!

(1 year contract)

ABOUT THE ROLE / WHAT THE ROLE OFFERS

CARE Canada’s bold Strategic Plan, From Caring Comes Courage (2021 – 2025), sets out CARE Canada’s commitment to bring all our resources, talent, and expertise together to unlock women’s leadership for a gender-just future. It recognizes that to lead change and realize a better life for herself and her community, every woman needs to be safe, healthy and have a dignified livelihood. It also fundamentally realizes that ‘business as usual’ is no longer good enough: this Plan challenges us to reimagine how we achieve our mission, inspire Canadian investment in that mission, and transform our organization to be future-ready.

Under the leadership of a Head of Program Management, the role of Program Manager oversees development, resilience and/or humanitarian projects, and are accountable for their success, through dedicated support and availability to Country Office program delivery staff. They do this work aligned to CARE Canada’s values and approaches, with decolonisation as a core principle. They lead CARE Canada’s project-specific relationship with our funders, working closely with Country Office leadership to maintain strong in-country ties with donors. As Project Lead of a matrix programs team structure in CARE Canada, they effectively oversee an internal project matrix team, with finance & program quality colleagues across the Global Program Department, to fulfill their responsibilities across the Program Management cycle. They are accountable for the success of donor reporting at all levels, playing an enabling role for Country Offices to fulfill these contractual responsibilities to our donors.

WHAT YOU OFFER / ABOUT YOU

• Significant experience in implementing development, resilience and/or humanitarian programs, including a portion of this experience gained in the Global South.
• Significant experience and commitment to promoting gender equality and implementing gender transformative programs.
• Experience working at multiple levels of the project cycle including one or many of the following: design, delivery, reporting, evaluation; additional sectoral technical assistance experience would be an asset.
• Demonstrated ability to build and maintain positive working partnerships with stakeholders, in particular Country Offices, partners, local organizations, donors, and government officials.
• Demonstrated ability to develop and manage project budgets of significant size and scope.
• Ability and experience working collaboratively in a matrix management structure.
• Demonstrated knowledge, expertise, and passion for international development, resilience and/ or humanitarian work with a focus on quality programs; in particular, an understanding of current trends, opportunities and challenges facing this sector.
• Experience and willingness to travel to and work in complex and/or insecure environments.
• Related studies in internationaldevelopmentorarelated field or equivalent combination of work experience and education.
• Exceptional communication skills, in both French and English.

WHAT WOULD MAKE YOU EXTRAORDINARY

• Previous experience managing complex Global Affairs Canada funding, including familiarity with ContributionorGrantAgreementrequirements, negotiationsand Experienceofworking with other donors is an advantage.
• Specializedtechnicalexpertise, particularlyintheareasoftheCARE2030ProgramStrategy(gender equality, crisis response, food and water, economic justice, health, and climate justice).
• Demonstrated success working in large and medium sized global organizations.

REQUIREMENTS

Promote and maintain an organizational culture that advances gender equality, reduces power abuse and inequalities, and fosters trust and safety.

Create an environment within CARE’s workplaces, programming, and communities where CARE works that is free from sexual harassment, sexual abuse and sexual exploitation and child abuse (SHEA-CA).

Ensure high standards of prevention and response measures for SHEA-CA are in place consistent with the CARE International (CI) Safeguarding Policy and Safeguarding Code of Conduct.

WHAT WE OFFER / ABOUT CARE

• Starting salary range between $76,000 – $81,000
• Comprehensive benefits package and confidential employee assistance program services available to you and your dependents from your first day of employment
• 3 weeks of annual leave (increases to 4 weeks from 2^nd year of employment)
• In addition to annual leave, we offer a December 24-January 1 office closure so we can all recharge simultaneously.
• Inclusive holiday policy
• Paid sick leave
• Parental leave top-up
• Employer contributions to group pension plan after first year of employment
• Optional participation in group RRSP (eligible from first day of employment)
• International and domestic travel opportunities
• Annual all-staff retreat in Ottawa
• Learning and development opportunities and specialized training
• Flexible work hours to support employee wellbeing and productivity
• A focus on wellness and work-life balance
• Amazing colleagues who are very committed to CARE’s mission

If you are someone who thrives on challenge, loves to be part of a dynamic team and you are passionate about making a difference, then this opportunity is for you! Don’t think you check all the boxes? Reach out anyway – we would love to hear how your experience translates to this role! Please apply directly at https://bit.ly/3JnUDGV by May 1, 2024. Please note resumes will be reviewed on an ongoing basis and the advertisement will be removed once a candidate has been identified.  We are only able to consider candidates who currently have the right to work in Canada.

CARE Canada is committed to employment equity, welcomes diversity in the workplace and encourages applications from all qualified applicants. Recruitment-related accommodations for persons with disabilities are available on request.

CARE Canada has a mandatory vaccination policy currently in place with accommodations based on the Ontario Human Rights Code.

As part of CARE Canada’s commitment to preventing sexual harassment, exploitation and abuse, we conduct reference checks on all final stage candidates in line with the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying to this role with CARE Canada, you are giving us consent to contact your previous employers to seek information in line with this scheme.