L’institutionnalisation signifie une prise en compte systématique des questions de genre au niveau de la structure de l’organisation, des programmes et des relations avec les partenaires.
Cet engagement explicite envers les droits des femmes et l’égalité des genres se manifeste dans les politiques et procédures, mais doit également être porté par la volonté politique et la culture organisationnelle. L’engagement individuel, les ressources financières, et les capacités humaines sont essentiels afin de traduire ces principes dans des actions concrètes.
Ressources sur l’institutionnalisation :
- Fiche technique CdP – Institutionnalisation
- Les études de cas sur l’institutionnalisation (AQOCI, EQUITAS), ainsi que l’outil participatif d’analyse institutionnel du genre, basé sur la roue socratique de SAS2 dans la publication. Du partage des savoirs à l’empowerment collectif – La Communauté de pratique « genre en pratique » – Vecteur d’autonomisation des femmes pour les OCI québécois
- Analyse de l’intégration de l’approche genre et développement au sein des organismes de coopération internationale en 2008. L’institutionnalisation du genre : De la conceptualisation théorique à la mise en pratique
- Concevoir et mettre en œuvre une politique et un plan d’action. Fiche technique CdP – La politique d’égalité entre les femmes et les hommes
- Politique droits des femmes et égalité des genres de l’AQOCI
- Mener un audit genre. Fiche technique CdP – Les audits de genre
- Chapitre 2 « Institutionnalisation de l’ÉFH de la Trousse Promouvoir l’ÉFH : la mise en pratique Trousse Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes : la mise en pratique – version française
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