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Chargée ou chargé de programme – Justice de genre et droits des femmes (JGDF)

Remplacement - temps plein - congé de maternité - 1 an


Date limite: 23 février 2020 à 23h30
Offert par Oxfam-Québec
Types d’emploi: Emploi
Lieu de l’emploi: Au Québec

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes.

Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude.

Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

MANDAT

Sous la responsabilité de la Coordonnatrice ou du Coordonnateur - Expertises, la ou le titulaire du poste est responsable de coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la politique de l’organisation en matière de Justice de genre et droits des femmes (JGDF). La ou le titulaire s’assure de l’intégration de l’approche JGDF à l’ensemble des programmes (coopération-volontaire, projets bilatéraux et action humanitaire) et au sein de l’organisation. Elle ou il participe et contribue activement à des réseaux thématiques portant sur la JGDF au Canada et sein de la confédération Oxfam.

RESPONSABILITÉS

En conformité avec les codes, politiques, procédures et normes d’Oxfam-Québec et de la confédération Oxfam, la ou le titulaire est responsable de :

Politique Justice de genre et droits des femmes.

1. Assurer la diffusion et la mise en œuvre et l’évaluation de la politique Justice de genre et droits des femmes (JGDF) et des principes féministes de l’organisation ;
2. Contribuer à l’actualisation de la politique et de son plan d’action ;
3. Appuyer la direction dans l’évaluation et la révision des ressources financières et matérielles nécessaires à la mise en œuvre de la politique JGDF ;
4. S’assurer que les valeurs et les engagements pris par Oxfam-Québec en matière de JGDF soient pris en compte dans tous les projets/programmes et au sein de l’organisation ;
5. Coordonner et participer aux différents comités internes pertinents au mandat, notamment le comité portant sur la Justice de genre et droits des femmes ;
6. Participer au recrutement des ressources salariées ou volontaires spécialisées en JGDF ou ayant un mandat relié aux enjeux de JGDF ;
7. Produire annuellement un rapport sur l’évolution des indicateurs reliés à la dimension JGDF et aux progrès réalisés par l’organisation en lien avec la thématique ;
8. Appuyer les processus de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SÉAR) en matière de JGDF, notamment par la production d’outils de connaissances.

Formation

9. Analyser les besoins de formation en matière de JGDF et principes féministes du personnel des programmes (coopération-volontaire, projets bilatéraux et action humanitaire) et proposer des formations sur mesure ;
10. Développer les contenus de formation pré-départ et de formation continue en JGDF en collaboration avec les équipes concernées et s’assurer de leur mise en œuvre ;
11. Réviser les outils et documents d’analyse thématique afin d’intégrer l’approche JGDF dans les projets et programmes.

Appui-conseil

12. Fournir aux directions ainsi qu’aux personnes coordonnatrices et chargées de programmes, l’encadrement approprié pour la prise en compte de la JGDF et des principes féministes d’Oxfam.
13. Alimenter la réflexion sur les enjeux touchant le développement international et la JGDF au sein d’Oxfam-Québec et d’Oxfam International ;
14. Appuyer l’identification et la sélection de nouveaux partenaires (au Sud et au Canada) travaillant en JGDF, en particulier les groupes, organisations et réseaux de défense des droits des femmes et des minorités ;
15. Appuyer les coopérantes et coopérants volontaires en JGDF dans la réalisation de leur mandat ;
16. Assurer la coordination de la communauté de pratique JGDF ;
17. Développer des outils et des guides techniques nécessaires à l’intégration de la JGDF dans les programmes mis en œuvre par Oxfam-Québec au sein de la Confédération Oxfam sur la base des besoins définis avec les différentes équipes.
18. Identifier et consolider des alliances stratégiques avec des organisations canadiennes et internationales actives dans le secteur de la JGDF ;
19. Contribuer activement aux réseaux d’expertise portant sur la JGDF au Canada et au sein de la confédération Oxfam ;
20. Appuyer l’intégration de la JGDF dans tous les projets et programmes développés par Oxfam-Québec, notamment en élaborant et/ou validant les approches et les stratégies proposées dans les projets soumis aux bailleurs de fonds ;
21. Appuyer le développement de la programmation spécifique en JGDF d’Oxfam-Québec (sur des thématiques telles que la lutte contre la violence envers les femmes, le leadership des femmes, l’autonomisation économique et politique des femmes, etc.).

Représentation et influence

22. Assurer la représentation d’Oxfam-Québec sur les enjeux de JGDF auprès de différentes instances et notamment au sein de la confédération Oxfam.
23. Contribuer aux actions d’engagement du public, de plaidoyer et de collecte de fonds au Canada.

Autres

24. Contribuer activement à la mise en œuvre et l’évaluation du Plan d’action de l’Unité d’expertises d’Oxfam-Québec.
25. Sur demande, effectuer toutes autres tâches connexes, reliées à ses compétences et au bon fonctionnement de l’organisation.

1. QUALIFICATIONS
Scolarité
• Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en développement international, études féministes, sciences politiques ou dans un domaine connexe.
Langues
• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.
• Maîtrise de l’espagnol parlé et écrit (un atout).
Logiciels utilisés
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Access, Outlook et Power Point).
Expérience
• 5 ans d’expérience de travail significative en égalité entre les sexes.
• Expérience de travail sur le terrain (un atout).
Connaissances particulières
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) et de l’approche genre et développement.
• Connaissances des approches d’intégration du genre en contexte humanitaire.
• Connaissance de l’intersectionnalité et de sa pratique (un atout).
• Connaissance des enjeux du développement dans les pays du Sud.
• Connaissance du milieu des ONG de coopération volontaire, et des programmes outre-mer (philosophie, mission, attentes, etc.).
• Capacité démontrée en formation des adultes ainsi qu’en sensibilisation et mobilisation des équipes et partenaires autour de la thématique de l’égalité entre les sexes.
EXIGENCES PARTICULIÈRES
Qualités recherchées
• Fort engagement personnel envers le féminisme et l’égalité.
• Bon jugement et autonomie.
• Esprit critique.
• Bonnes habiletés de communication verbale et écrite.
• Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.
• Bonne capacité d’identification des priorités.
• Très bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse.
• Dynamisme, entregent et proactivité.
• Capacité à travailler sous pression.
Disponibilité
• Capacité à adopter au besoin un horaire flexible.
• Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine.
• Disponibilité à voyager au Canada et à l’étranger.

Toute personne qui désire présenter sa candidature doit le faire via le site internet d’Oxfam-Québec : https://oxfam.qc.ca/emplois/

Veuillez noter que les candidatures seront analysées au fur et à mesure, et que le poste demeurera ouvert jusqu’à ce qu’il soit comblé.


Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI)

L’Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI), est un regroupement de 64 organisations québécoises qui œuvrent, à l’étranger et au Québec, pour un développement durable et humain.

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