Accueil - Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI)

SACO - Conseiller-ère, chaîne de valeur sensible au genre


Date limite: 15 janvier 2020 à 17h00
Types d’emploi: Emploi
Lieu de l’emploi: Au Canada

AU SUJET DE SACO
SACO est un organisme de développement économique international qui œuvre à réduire la pauvreté et à stimuler la croissance économique au Canada et ailleurs dans le monde. Ses projets, animés par la vision de bâtir des économies plus solides et des vies meilleures, visent à dynamiser et renforcer la croissance économique et le développement social durables.

À compter d’avril 2020, le programme de développement international de SACO visera à promouvoir l’autonomisation économique des femmes et l’égalité entre les genres par le biais d’une approche basée sur une chaîne de valeur sensible au genre. Dans le cadre de ce programme, SACO prévoit affecter des conseillers volontaires de grande expérience à des postes court terme sur le terrain dans le but d’améliorer les opportunités, les droits, la participation et le rôle des femmes dans certains secteurs, dont l’agroalimentaire, le tourisme et la nutrition. SACO travaillera étroitement avec des partenaires dans ses pays d’intervention afin de concevoir des activités de renforcement des capacités qui seront mises en place par les conseillers volontaires avec le soutien d’employés et de spécialistes locaux.

CONSEILLER(ÈRE), CHAÎNE DE VALEUR SENSIBLE AU GENRE
(CONTRAT DE DEUX ANS – TORONTO OU MONTRÉAL)

RÉSUMÉ
Le/La conseiller(ère) en chaîne de valeur sensible au genre relève du/de la gestionnaire principal(e) du Département de développement de programmes et d’apprentissage. Il/Elle offre des conseils techniques au personnel de projet concernant l’élaboration de stratégies et la mise en œuvre de plans dans des chaînes de valeur particulières ; renforce les capacités de l’équipe de projet à effectuer et appliquer des analyses de chaîne de valeur dans une optique sensible au genre ; élabore des outils, des processus et des gabarits créatifs en vue de renforcer l’efficacité et le rendement des activités axées sur la chaîne de valeur ; facilite l’utilisation d’apprentissages organisationnels afin de promouvoir des processus décisionnels basés sur des données probantes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Développement de programme et innovation
-  Mène l’analyse de la chaîne de valeur afin d’aider l’équipe de gestion à élaborer des stratégies sectorielles axées sur l’amélioration du statut des femmes en tant qu’actrices et consommatrices économiques/institutionnelles ;
-  Élabore des concepts et des idées d’intervention novateurs dans des secteurs et des chaînes de valeur donnés, selon les besoins locaux et les priorités des donateurs ;
-  Développe des outils, des processus et des gabarits créatifs afin de renforcer la capacité de produire des résultats efficaces dans des chaînes de valeur particulières ;
-  Recommande des solutions créatives aux contraintes évolutives qui posent obstacle à la réussite des activités de projet dans secteurs particuliers ;
-  Aide les membres du personnel, les volontaires et d’autres acteurs à intégrer de façon créative les résultats d’analyse de chaînes de valeur selon le genre dans la conception de projet, la mise en œuvre, le suivi-évaluation et apprentissage (SEA) et les communications ;
-  Collabore avec l’équipe de gestion de programme et le/la conseiller(ère) en égalité des genres et renforcement du pouvoir économique des femmes (EG et RPEF) afin d’élaborer une stratégie d’EG et RPEF capable d’orienter SACO, d’avoir un impact pour les femmes et de promouvoir le rôle des femmes en tant qu’agentes de changement dans des secteurs particuliers ;

2. Appui technique
-  Appuie l’application d’outils, de processus et de gabarits pour l’analyse de chaînes de valeur sensibles au genre en collaborant avec les gestionnaires de programme, le personnel terrain et les conseillers volontaires (CV) ;
-  Interagit activement avec les gestionnaires de programme, les CV, le personnel terrain, les partenaires locaux et les parties prenantes en vue de cerner les occasions et les défis dans des marchés particuliers ;
-  Aide l’équipe de projet à concevoir des activités sensibles au genre solidement rationalisées et conformes aux stratégies sectorielles ;
-  Collabore avec le/la conseiller(ère) en EG et RPEF afin d’aider l’équipe de gestion de programme à intégrer l’analyse selon le genre en tant que considération centrale dans les stratégies sectorielles ;
-  Aide l’équipe de projet à cerner des partenaires potentiels, à élaborer des ententes de partenariat, à définir la portée des objectifs et à concevoir des activités de projet et des plans de travail réalisables ;
-  Collabore avec les membres de l’équipe de projet afin de suivre les progrès dans l’adoption de plans opérationnels et offre des conseils concernant l’orientation stratégique et tactique des activités de projet ;
-  Facilite l’intégration de thèmes transversaux dans les activités de programme, conformément aux priorités des donateurs, au contexte local et aux forces organisationnelles ;
-  Offre une orientation pour la gestion des facteurs de risque internes et externes dans la production des résultats en développement économique.

3. Apprentissage organisationnel
-  Facilite un flux efficace d’information entre la fonction de suivi-évaluation et apprentissage (SEA) et la fonction de gestion de programme ;
-  Travaille activement avec la fonction de suivi-évaluation dans le cadre de projets de recherche-analyse sur la chaîne de valeur ;
-  Aide le personnel de gestion de programme et les CV à appliquer les apprentissages sectoriels tirés du système de SEA aux processus décisionnels stratégiques et opérationnels au sein des projets ;
-  Contribue au développement et à l’amélioration des processus, des outils et des gabarits afin de renforcer la gestion axée sur les résultats (GAR) au sein de SACO.

4. Renforcement des capacités organisationnelles
-  Aide la haute direction à cerner des domaines techniques dans lesquels le renforcement des capacités internes pourrait rehausser le rendement des activités de SACO liées aux chaînes de valeur ;
-  Développe des ressources de formation et du contenu pertinent afin de présenter de nouveaux concepts, idées, outils et processus liés aux chaînes de valeur au personnel, aux CV et à d’autres intervenants au Canada et dans les bureaux terrain ;
-  Anime des consultations et des ateliers avec des participants au Canada et dans les bureaux terrain dans le but d’améliorer l’efficacité et la capacité de produire des impacts équitables.

EXIGENCES EN MATIÈRE DE CONNAISSANCES ET DE COMPÉTENCES
QUALIFICATIONS :

• Une expérience récente en analyse de la chaîne de valeur sensible au genre dans le cadre de projets de développement économique financés par des donateurs ;
• Un diplôme professionnel dans un domaine correspondant aux responsabilités décrites ;
• Une connaissance approfondie d’au moins une des chaînes de valeur suivantes : agroalimentaire, tourisme et accueil, nutrition, technologies vertes ;
• Maîtrise de l’anglais (expression orale, lecture et écriture) ;
• Maîtrise du français ou de l’espagnol (expression orale, lecture et écriture), un atout ;
• 3-5 ans d’expérience pertinente en recherche, conception de projet, mise en œuvre ou SEA ;
• Connaissance de la GAR et d’autres méthodes participatives en gestion de programme ;
• Expérience de terrain, un atout, dans au moins une des régions suivantes : Afrique subsaharienne, Amérique latine, Asie, Caraïbes.

COMPÉTENCES ADDITIONNELLES :
• Excellentes compétences conceptuelles et analytiques ;
• Excellentes compétences d’organisation, de présentation, d’entregent et d’animation de réunions ;
• Joueur(euse) d’équipe proactif(ive) doté(e) de compétences de résolution de problèmes créatives ;
• Capacité d’atteindre des objectifs par le biais d’une collaboration respectueuse dans un environnement interfonctionnel ;
• Capacité d’atteindre un consensus au sein d’équipes représentant des départements aux objectifs divergents ;
• Excellente capacité de collaborer à distance avec des collègues dans différents fuseaux horaires ;
• Disposition à voyager au national et à l’international, parfois avec peu de préavis ;
• Capacité de travailler avec la suite MS Office, surtout Word, Excel et PowerPoint.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae, votre lettre de présentation (y compris attentes salariales) à la personne suivante, en indiquant CONSEILLER(ÈRE), CHAÎNE DE VALEUR SENSIBLE AU GENRE
dans la ligne d’objet :
Jennifer Rovet, gestionnaire du recrutement
jrovet@ceso-saco.com

Date limite pour postuler : le 15 janvier 2020

SACO est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
Nous remercions tous les postulants pour leur intérêt, mais nous ne contacterons que les candidats sélectionnés pour une entrevue.


Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI)

L’Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI), est un regroupement de 64 organisations québécoises qui œuvrent, à l’étranger et au Québec, pour un développement durable et humain.

1001, rue Sherbrooke Est, bureau 540
Montréal (Québec) H2L 1L3 CA
514 871-1086
SpacerQui fait quoi en solidarité internationaleRessourcesEmploisDroits des femmes et égalité des genresConcertation pour Haïti (CPH)Espace jeunesse Blogue Un seul monde Repères - 40 ans de solidarité L’Éducation à la citoyenneté mondiale Objectifs de développement durable (ODD)