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SACO - Conseiller-ère, égalité des genres et renforcement du pouvoir économique des femmes


Date limite: 10 janvier 2020 à 17h00
Types d’emploi: Emploi
Lieu de l’emploi: Au Canada

AU SUJET DE SACO
SACO est un organisme de développement économique international qui œuvre à réduire la pauvreté et à stimuler la croissance économique au Canada et ailleurs dans le monde. Ses projets, animés par la vision de bâtir des économies plus solides et des vies meilleures, visent à dynamiser et renforcer la croissance économique et le développement social durables.

À compter d’avril 2020, le programme de développement international de SACO visera à promouvoir l’autonomisation économique des femmes et l’égalité entre les genres par le biais d’une approche basée sur une chaîne de valeur sensible au genre. Dans le cadre de ce programme, SACO prévoit affecter des conseillers volontaires de grande expérience à des postes court terme sur le terrain dans le but d’améliorer les opportunités, les droits, la participation et le rôle des femmes dans certains secteurs, dont l’agroalimentaire, le tourisme et la nutrition. SACO travaillera étroitement avec des partenaires dans ses pays d’intervention afin de concevoir des activités de renforcement des capacités qui seront mises en place par les conseillers volontaires avec le soutien d’employés et de spécialistes locaux.

CONSEILLER(ÈRE), ÉGALITÉ DES GENRES ET RENFORCEMENT DU POUVOIR ÉCONOMIQUE DES FEMMES
(CONTRAT DE DEUX ANS – TORONTO OU MONTRÉAL)

RÉSUMÉ
Le/La conseiller(ère) en égalité des genres relève du/de la gestionnaire principal(e) du Département de développement de programmes et d’apprentissage. Il/elle offre des conseils techniques au personnel de projet en application de l’analyse différenciée selon le genre dans l’ensemble des fonctions de projet ; renforce les capacités de l’équipe de projet à effectuer et appliquer des concepts analytiques ; développe des outils, des processus et des gabarits créatifs en vue d’améliorer la sensibilité au genre dans la mise en œuvre des projets ; facilite l’utilisation des apprentissages organisationnels en vue d’appuyer des processus décisionnels basés sur des données probantes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Développement de programmes et innovation
-  Élabore une stratégie d’égalité des genres et de renforcement du pouvoir économique des femmes (EG et RPEF) qui pourra orienter SACO, avoir un impact pour les femmes et promouvoir le rôle des femmes en tant qu’agentes de changement ;
-  Développe des outils, des processus et des gabarits créatifs pour l’application de l’analyse selon le genre, l’élaboration de concepts et d’idées pour faire avancer le statut des femmes en tant qu’actrices et consommatrices économiques/institutionnelles ;
-  Aide les membres du personnel, les volontaires et autres acteurs à intégrer de façon créative les résultats de l’analyse selon le genre dans la conception de projet, la mise en œuvre, le suivi-évaluation et apprentissage (SEA) et les communications ;
-  Collabore avec l’équipe de gestion de programme et le/la conseiller(ère) en chaîne de valeur sensible au genre afin d’élaborer des stratégies sectorielles capables d’orienter SACO, d’avoir un impact pour les femmes et de promouvoir le rôle des femmes en tant qu’agentes de changement ;
-  Appuie le développement d’idées pour des activités axées sur l’EG et RPEF en réponse aux besoins locaux et priorités des donateurs ;
-  Appuie l’établissement d’alliances et de partenariats stratégiques axés sur l’action en lien avec les initiatives liées à l’EG et RPEF ;
-  Recommande des solutions créatives aux contraintes évolutives qui posent obstacle à la réussite des activités de projet axées sur la promotion de l’EG et RPEF.

2. Appui technique
-  Aide SACO à développer son rôle en renforcement de l’EG et RPEF en collaboration avec les gestionnaires de programme, le personnel terrain et les conseillers volontaires (CV) afin d’encourager l’utilisation d’outils, de processus et de gabarits ;
-  Interagit activement avec les gestionnaires de programme, les CV, le personnel terrain, les partenaires locaux et les parties prenantes en vue de cerner les occasions et les défis auxquels les femmes font face dans les pays d’intervention ;
-  Aide l’équipe de projet à concevoir des activités sensibles au genre solidement rationalisées et conformes aux stratégies sectorielles ;
-  Collabore avec le/la conseiller(ère) en chaîne de valeur sensible au genre afin d’appuyer l’équipe de gestion de programme et d’intégrer l’analyse selon le genre en tant que considération centrale dans les stratégies sectorielles ;
-  Aide l’équipe de projet à cerner d’éventuels partenaires, à élaborer des ententes de partenariat, à définir la portée des objectifs et à concevoir des activités de projet et des plans de travail réalisables ;
-  Collabore avec les membres de l’équipe de projet afin de suivre les progrès dans l’adoption de plans opérationnels et offre des conseils concernant l’orientation stratégique et tactique des activités de projet ;
-  Offre une orientation pour la gestion des facteurs de risque internes et externes dans la production des résultats en matière d’EG et RPEF.

3. Apprentissage organisationnel
-  S’éduquer activement sur les tendances, les opportunités et les défis liés à l’EG et RPEF, y compris l’accès des femmes aux ressources économiques, aux connaissances, à l’information et aux réseaux d’affaires ;
-  Facilite un flux efficace d’information entre la fonction de suivi-évaluation et apprentissage (SEA) et la fonction de gestion de programme ;
-  Travaille activement avec la fonction de suivi-évaluation sur des projets de recherche-analyse liés à l’EG et RPEF ;
-  Aide le personnel de gestion de programme et les CV à appliquer les apprentissages en EG et RPEF tirés du système de SEA aux processus décisionnels stratégiques et opérationnels au sein des projets ;
-  Participe à des événements d’échange de connaissances et à des groupes de travail axés sur des enjeux liés à l’EG et RPEF ;
-  Contribue au développement et à l’amélioration des processus, des outils et des gabarits afin de renforcer la gestion axée sur les résultats (GAR) au sein de SACO.

4. Renforcement des capacités organisationnelles
-  Aide la haute direction à cerner des domaines techniques dans lesquels le renforcement des capacités internes pourrait aider l’organisation à promouvoir l’EG et RPEF ;
-  Développe des ressources de formation et du contenu pertinent afin de présenter de nouveaux concepts, idées, outils et processus liés à l’EG et RPEF au personnel, aux CV et à d’autres intervenants au Canada et dans les bureaux terrain ;
-  Anime des consultations et des ateliers avec des participants au Canada et dans les bureaux terrain dans le but d’améliorer l’efficacité et la capacité de produire des impacts équitables.

Exigences en matière de connaissances et de compétences :
• Une expérience récente en application de concepts de l’EG et RPEF dans la conception et la mise en œuvre de projets de développement économique financés par des donateurs ;
• Un diplôme professionnel dans un domaine correspondant aux responsabilités décrites ;
• Maîtrise de l’anglais (expression orale, lecture et écriture) ;
• Maîtrise du français ou de l’espagnol (expression orale, lecture et écriture), un atout ;
• 3-5 ans d’expérience pertinente en recherche, conception de projet, mise en œuvre ou SEA ;
• Connaissance de la GAR et d’autres méthodes participatives en gestion de programme ;
• Expérience de terrain, un atout, dans au moins une des régions suivantes : Afrique subsaharienne, Amérique latine, Asie, Caraïbes.

COMPÉTENCES ADDITIONNELLES :
• Excellentes compétences conceptuelles et analytiques ;
• Excellentes compétences d’organisation, de présentation, d’entregent et d’animation de réunions ;
• Joueur(euse) d’équipe proactif(ive) doté(e) de compétences de résolution de problèmes créatives ;
• Capacité d’atteindre des objectifs par le biais d’une collaboration respectueuse dans un environnement interfonctionnel ;
• Capacité d’atteindre un consensus au sein d’équipes représentant des départements aux objectifs divergents ;
• Excellente capacité à collaborer à distance avec des collègues dans différents fuseaux horaires ;
• Disposition à voyager au national et à l’international, parfois avec peu de préavis ;
• Capacité de travailler avec la suite MS Office, surtout Word, Excel et PowerPoint.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae, votre lettre de présentation (y compris attentes salariales) à la personne suivante, en indiquant Conseiller(ère), égalité des genres et de renforcement du pouvoir économique des femmes dans la ligne d’objet :
Jennifer Rovet, gestionnaire du recrutement
jrovet@ceso-saco.com

Date limite pour postuler : le 15 janvier 2020

SACO est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
Nous remercions tous les postulants pour leur intérêt, mais nous ne contacterons que les candidats sélectionnés pour une entrevue.


Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI)

L’Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI), est un regroupement de 64 organisations québécoises qui œuvrent, à l’étranger et au Québec, pour un développement durable et humain.

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