Directeur/Directrice des finances

À PROPOS DU POSTE

Gestion Providentia est une organisation à but non lucratif qui a pour mission d’accompagner les autorités des congrégations religieuses et les organisations partenaires dans la réalisation de leur mission et de leurs objectifs, dans la prise en charge du bien-être de leurs membres et dans la pérennisation de leur héritage et de leur charisme en leur offrant des conseils et des services de gestion des affaires temporelles, et ce, au Québec et dans d’autres provinces canadiennes.

Dans un contexte de transformation organisationnelle et de restructuration financière de notre client, les Sœurs de la Charité de Saint-Louis, Gestion Providentia est à la recherche d’une personne capable de jouer un rôle stratégique de premier plan auprès des instances de gouvernance de la Congrégation.

Relevant de la Trésorière générale de la Congrégation, la Direction des finances agira comme partenaire stratégique auprès de l’Administration générale et du Comité général des affaires économiques (CGAÉ) afin d’assurer une gestion financière rigoureuse, durable et alignée sur la mission des Sœurs de la Charité de Saint-Louis. Elle jouera un rôle central dans l’évolution de la gouvernance financière de la Congrégation, qui est présente dans plusieurs Zones apostoliques à travers le monde.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

La prise en charge des responsabilités se fera en deux étapes, une première associée à un leadership stratégique et un rôle conseil dans l’analyse de la situation et l’accompagnement du CGAÉ dans l’élaboration d’un nouveau cadre financier global (procédures administratives et comptables claires) pour la Congrégation et, dans un deuxième temps, par la participation à la mise en place de ce cadre financier.

Phase 1 : Accompagnement stratégique et restructuration financière

• Accompagner la Trésorière générale, l’Administration générale et le CGAÉ dans la définition d’un nouveau cadre financier global pour l’ensemble de la Congrégation.
• Analyser les pratiques, processus et mécanismes de gouvernance financière actuellement en place au sein de l’Administration générale et des différentes Zones apostoliques.
• Développer des scénarios financiers, des projections à court, moyen et long terme ainsi que des recommandations favorisant la pérennité des ressources de la Congrégation.
• Soutenir l’élaboration des budgets annuels et pluriannuels en collaboration avec les trésorières et les responsables des différentes Zones apostoliques.
• Conseiller les instances de gouvernance quant aux impacts financiers des décisions stratégiques liées à la restructuration.
• Identifier les besoins en matière de formation, de technologies, de processus financiers et de gouvernance afin de soutenir l’évolution de l’organisation.
• Participer à la révision et à la mise à jour du Guide administratif de la Congrégation.

Phase 2 : Implantation et développement de la fonction finance

• Structurer et développer la fonction finance de l’Administration générale en cohérence avec les orientations convenues.
• Mettre en œuvre les politiques, procédures et contrôles internes nécessaires pour assurer l’intégrité, la fiabilité et la conformité de l’information financière.
• Accompagner les équipes financières des différentes Zones apostoliques dans l’application des nouvelles pratiques et dans l’harmonisation des processus lorsque requis.
• Participer à l’implantation des outils technologiques soutenant les activités financières à l’échelle de la Congrégation.
• Mettre en place des mécanismes de gestion des risques financiers et opérationnels et assurer leur suivi auprès des instances concernées.
• Produire et présenter aux instances décisionnelles les états financiers, les analyses financières, les indicateurs de performance et toute information pertinente à la prise de décision.
• Veiller au respect des obligations légales, fiscales et réglementaires applicables à l’Administration générale et soutenir les Zones apostoliques dans ces domaines.

Responsabilités générales

• Participer à la gestion des liquidités, des placements et des actifs stratégiques de la Congrégation.
• Encourager la collaboration et le partage des meilleures pratiques entre l’Administration générale et les différentes Zones apostoliques.
• Maintenir des relations de confiance avec les auditeurs, institutions financières, conseillers et autres partenaires externes.

PROFIL RECHERCHÉ

• Excellentes habiletés relationnelles, sens de l’écoute et du tact.
• Capacité à établir des relations de confiance dans le respect de la culture, des valeurs et du rythme de la Congrégation.
• Intégrité irréprochable, discrétion et respect de la confidentialité.
• Vision stratégique, jugement éclairé et capacité à mobiliser les parties prenantes vers des objectifs communs.
• Aptitude à simplifier les processus, à proposer des solutions adaptées et à soutenir la prise de décision.
• Excellentes compétences en communication, en vulgarisation financière et en rôle-conseil auprès de différentes clientèles.
• Approche collaborative favorisant le partenariat, le consensus et le développement des équipes.
• Capacité à évoluer dans un contexte religieux et interculturel.

EXIGENCES REQUISES

• Expérience significative dans un rôle de direction financière comportant des responsabilités stratégiques, de transformation organisationnelle ou de restructuration.
• Baccalauréat en comptabilité, finance, administration ou dans une discipline pertinente
• Titre professionnelle CPA
• Bonne compréhension des organismes sans but lucratif et de bienfaisance.
• Expérience en gestion d’actifs, de placements ou d’immobilisations.
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bonne connaissance de l’anglais.
• Capacité de voyager occasionnellement dans les différentes Zones Apostoliques (Canada, Europe, Afrique, Caraïbes)

SALAIRES ET AVANTAGES SOCIAUX

• Salaire : à partir de 122 900$ par année
• Poste cadre permanent
• 5 semaines de vacances
• 14 jours fériés
• 9,6 jours maladies/personnels monnayables
• Assurance collective
• Contribution au régime de pension simplifié par l’employeur jusqu’à 5%
• Programme d’aide aux employés
• Et bien plus!

Rémunération : à partir de 122 900,00$ par an

Question(s) de présélection:

• Avez-vous de l’expérience en gestion financière dans un OBNL ou un organisme de bienfaisance?
• Êtes-vous disponible pour travailler de façon hybride et de voyager occasionnellement à l’étranger?

Permis/certificat:

• Comptable professionnel agréé (CPA) (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H3X 2V9